做好职业规划,谨慎频繁跳槽.doc

做好职业规划,谨慎频繁跳槽职场生涯中,跳槽对于一个员工来说,再平常不过了;或者是薪水待遇,或者是自身发展, 或者是不能融入环境,或者是战略调整,我们都可能通过跳槽来改善自己的状况。但是,对于一个职业人来说, 往往几次跳槽后会养成一些的坏毛病, 甚至跳槽上瘾。频繁跳槽给一个人带来的危害其实很大。我是一个过来人, 一年内经历了多次跳槽。再求职中可以说困难重重, 栽过不少跟头。因此自己以过来人的身份劝告大家,对自己好好定位一下,注意多反省自己,做好职业规划,在跳槽问题上要谨慎再谨慎。对于一个职场人来说, 频繁跳槽是职业生涯规划的大忌。盲目频繁跳槽的人往往问题多多, 自身毛病一堆。还总是苛刻和抱怨环境。作为企业来说, 谁都不想招一个心浮气躁不踏实的人。员工要生活, 企业也更要生存和发展, 招用此类员工对企业发展只能说有害无益; 而且不少企业都对频繁跳槽的员工反感, 甚至有企业在用人态度上明确提出:一年内跳槽两次者,拒绝录用! 那么频繁跳槽的人都有那些自身问题呢?我以自己和同样状况的朋友们的经历一起总结下: 频繁跳槽的人普遍浮躁, 不冷静, 有的恃才傲物, 不合群, 意气用事, 人际关系紧张和狭窄, 本身缺乏职业规划, 职场人格存在问题, 和管理者缺乏沟通和理解, 缺乏企业忠诚度。不管是在企业任职还是做任何事情,这些性格和心理上的痼疾都要不得。因此初入职场或者在职场中迷茫的朋友, 要注意时刻反省自己。在职场中, 自己有哪些问题, 哪些改不掉的毛病,哪些问题出在自身,哪些又属于企业责任?每一个人都不是完美的,因此每一个企业能给你提供的平台也不可能尽善尽美。因此多一份体谅, 多一份理解。同时结合自己的情况,多给自己规划下。职场生活中难免有诸多不如意, 其中小细节小常识还是要多加注意的。职业生涯, 注定有很多曲折和辗转。在每个企业里, 都有大大小小的问题, 或者企业没有广阔的发展空间, 或者领导人或老总苛刻变态, 或者薪水不足以维持你的生活, 或者当前的企业没有你喜欢的工作, 或者企业的环境让你受不了, 不管怎么说, 你的问题, 企业的问题, 双方的矛盾所在, 无不决定着员工的去留。任何一个员工的离职, 都有他自己的原因。也许是你离职理所当然的理由,但在别人看来未尝不是多次跳槽的借口。员工在企业中, 也有职场人固有的困窘、为难和软弱。因为面对一个企业甚至是集团, 个人的力量是渺小的。往往你一不注意, 就可能落入一个圈套或者让自己陷入尴尬的位置。因此员工自己有自己无奈,这就要求你在进入一个企业之前应该多了解,即便是进入企业以后, 也应