世界五百强面试2.doc

世界五百强面试2
咨询题11上下级之间应该如何样交往？
分析通过那个咨询题能够了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一咨 询题的回答，求职者能够展现自己在复杂领域工作的技能水平。
错误回答我情愿同时相信我们能够成为朋友。如何讲选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获 胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线......）
评论在这些例子中，每一个实例都应该是专门、深刻的，而且它能够将你与其他人 区分开来。要记住，关于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想 表明自己做得专门杰出，专门为之自豪。花费点时刻想一想这方面的情况。这种方法比 千篇一律的“我顺利完成学业”更有成效。
咨询题15在什么情形下你的工作最为成功？
分析那个咨询题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐 的工作方式，反映出那些阻碍你成功的因素，同时也可能反映出你的缺陷。
错误回答只要我用心去做，任何情况都会取得成功。只要明白不人的期望，我一样 都能够做到使之中意。
评论尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的咨询题一样, 我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正咨询 题在于，它假定企业查找的是那种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时 代，大多数企业都在查找能够自我鼓舞的人，因此，在面试中表明你需要不人指导可能 是致命的。
正确回答我解决咨询题的方式是一个系统过程，那个过程包括收集与咨询题有关的 信息，清晰地界定咨询题，制定策略以及实施那个策略。我发觉大多数人忽略前两个步 骤而直截了当跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清咨询题，我 就能够解决任何咨询题。
评论这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难咨询题，曾经摸索过解决咨询题的 策略，而且也形成了一套解决困难咨询题的方法。同时，它显示了求职者的自信，表明 了这些技能在通过实践检验后是可行的。另外，它也讲明求职者情愿在今后使用这些技 能。
咨询题16为了实现自己的目标你会如何样努力工作？
分析专门明显，面试人期望通过对那个咨询题的回答来确认求职者是否是一个努力 工作的人。回答那个咨询题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。
错误回答我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度，同时也取决于我对完成 这项任务的迫切程度。如果我认定某项工作确实专门重要，我就会投入全部的精力来完 成这项工作。
评论那个地点的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何企业都可不能对看 起来精力有限的人感爱好。其次，求职者只有对他（她）个人感爱好的工作才会重视和 投入，这种讲法表明他（她）不情愿同意不太感爱好的任务。
正确回答对我来讲，如何努力工作，不是咨询题。我的做事原则是，如果我制定了 一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。 因此对我来讲，重要的是如何样杰出地工作——也确实是讲，如何样工作才能尽可能简
单和顺利地完成任务，如此我就能够把精力转移到其他情况上。
评论这种回答的好处在于，它表明求职者有无限的能量，而且对工作也专门投入。 它还表明，求职者解决咨询题是为了能更好地利用他（她）的资源——这才是那个咨询