2022年市金秋招聘月活动实施方案.docx

2022年市金秋招聘月活动实施方案
2022年市金秋聘请月活动实施方案
各用人单位，各企业：
为协助企业解决用工顶峰期招工、稳工问题，进一步促进供需匹配，助力企业开展，依据《山西省人力资源和









2022年市金秋招聘月活动实施方案
2022年市金秋聘请月活动实施方案
各用人单位，各企业：
为协助企业解决用工顶峰期招工、稳工问题，进一步促进供需匹配，助力企业开展，依据《山西省人力资源和社会保障厅、总工会、工商联关于开展2022年山西省金秋聘请月活动的通知》〔晋人社明电﹝2022﹞14号〕文件精神，我市定于10月在全市范围内开展金秋聘请月活动。现就活动制定实施方案如下：
一、活动时间
2022年10月1日——10月31日。
二、活动主题
促进供需匹配 助力企业开展
三、效劳对象
〔一〕以民营企业为主，特殊是中小微企业为重点，面对各类企业供应专项聘请效劳。
〔二〕以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点，兼顾高校毕业生、农村充裕劳动力等群体的就业需求，并面相其它各类劳动者供应求职效劳。
四、活动内容
结合我市各类群体就业需求，采纳线上与线下、综合与市场、集中与分散等各种形式，开展政策传播、信息发布、劳务对接、用工聘请、政策帮扶等效劳活动。










〔一〕广泛发布聘请信息。要踊跃通过多渠道了解各类企业的用工现状和聘请需求，广泛收集聘请岗位信息，并且加强信息审核，确保信息真实、完整、有效。另外，要通过线上、线下相结合的方式广泛发布聘请岗位信息，便利劳动者多渠道获知。
〔二〕做好聘请用工指导。活动期间要深化企业供应用工指导，协助企业科学制定和调整聘请打算，合理确定聘请条件，做好岗位需求特征描述等根底工作，提高聘请针对性。要加强对重点企业的用工指导和询问效劳，协助其建立健全管理制度，改善工作环境，提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的传播教育，引导他们踊跃参与职业技能培训，提升工作实力，与企业共开展。
〔三〕加大政策落实力度。要充分利用各种媒体，大力传播就业创业政策措施，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度。在聘请活动现场设立询问效劳台等，为企业和劳动者送政策、送指导、送效劳。要加大政策落实力度，协助符合条件的企业申请相关就业扶持政策，提高其吸纳就业踊跃性。
〔四〕开展普法传播工作。要充分利用电视、播送、报刊等传统媒体和微信、微博等新兴媒体，深化传播劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和标准性文件，引导劳动者增加法律意识、风险防范意识和权益爱护意识，引导企业知法遵守法律，催促其切实