践行“两学一做”方面存在问题意见表.doc

华融小贷班子在践行“四强”方面存在问题征求意见表庄建军问题具体表现强党性方面 1 、政治思想方面学习不够; 2、自我要求不高,在政治纪律和组织纪律方面约束不够强法治方面 1 、求真务实的精神不够; 2 、廉洁纪律性学习有待加强强责任方面 1 、工作创新不足; 2、抓党建力度措施不够; 强基层方面 1 、联系群众不深入。 2 、宗旨观念淡化一、存在的主要问题及原因剖析和整改措施“两学一做”学习教育开展以来, 通过认真学系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件指示和规章制度, 联系自身思想实际反思, 对照规章制度要求检查, 总的感到, 自己在思想道德上严格要求, 在遵纪廉政上能够自律, 在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到, 自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。一是理论学习不够深入。突出表现在:对创新理论学习和理解还不够深刻(一) 精神状态与党员干部要求还不够适应。任公司书记以来, 能与同志们团结共事, 兢兢业业, 保持了较好的精神状态, 较好地完成了各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量, 感到还有三个方面问题比较突出: 一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强,忙于事务性工作多,静下心来学时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不好, 学习也不够系统, 理论学习与实际工作有时结合不够紧密, 韧性钻劲不足, 有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的, 在工作任务繁重、头绪多的情况下, 有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高, 遇到矛盾时热情有所下降; 心情舒畅时热情比较高, 遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。二) 素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中, 我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务, 自己理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准, 素质能力还有较大差距: 一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲, 自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下不不少功夫,日常工作也注意从书本、从他人和领导、工作实践中汲取营养, 增长才干。但因为恒心毅力不够, 深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热, 凭经验抓工作, 导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况看, 自己与自己比有进步, 但与别人比, 感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全, 学得不深、悟得不透, 表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多, 事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事, 但有时想问题、提建议, 办事情, 对自己分管的工作想得更周全,办得更缜密,对分管以外想得多,积极想办法、出主意,有时感觉建议虽对上了路, 但操作性还不太强。三) 工作方法与党员干部要求还不够适应。这半年以来, 对分管工作的特点、规律有所理解和把握, 但系统学习、研究和探索自己感觉还很不够, 运筹谋划工作上, 有时凭经验、凭情绪,研究落实推动工作的招法还不多,有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。新形势下管理工作出现了许多新情况新问题, 对基层在贯彻落实条令条例中和以人为本相结合出现的一些问题, 自己平时有所思考, 但往往思考多, 自觉运用指导实践少了一些。有时局