人力资源与行政后勤工作执行流程第九章.docx

劳动合同管理流程
劳动用工管理流程
同续订/终止员工名单及续订期限，报分管副总和 总经理批准。获得批准后，对于需要终止劳动合同的员工，人力资源部负责提前30 天祥员 工发放放《终止/解除劳动合同通知书》；对于需要续订劳动合同的员工，人力资源部发放《续 订劳动合同确认书》并续签劳动合同。
第7 条 劳动合同的解除
具体办法见《员工离职管理制度》。
第8 条 责任承担
由于员工违反劳动合同约定或公司相关制度规定给公司造成损失的，公司有权依 据有关规定追究员工经济或法律责任。
员工培训服务期未满与公司解除劳动关系的，按培训协议执行。签订竞业限制协议、 保密协议未按协议执行的，公司有权依据有关规定追究员工的经济或法律责任。
因合同未及时签订、续订、变更、解除、终止等导致的劳动纠纷，由代表公司的劳 动合同签订人承担相应责任。
劳动争议处理不及时给公司带来损失的，由相关负责人承担。
第9 条 附则
，各机构遵照执行。各下属机构若在执行 过程中提出相应调整要求，需经总部人力资源部批准后方可执行。
。
附件 1：续订劳动合同确认书
续订劳动合同确认书
员工：
您的合同即将于一 _ 年 月一 _ 日到期，公司拟与您需签劳动合同，
续签合同期为 年，请收到确认书后将本本人意见签署在确认书上，并于七个工作
日内递交人力资源部，若七个工作日内递交人力资源部，若七个工作日内没有收到您的书 面回复，视同为合同到期终止，公司将在十个十个工作日内下达终止劳动合同通知书。
您是否同意续签劳动合同？□是 否
您不同意续签的理由是：
员工签名：
领取日期：
附件 2：终止、解除劳动关系通知书 附件2：终止、解除劳动关系通知书止、解除劳动关系通知书
（本通知书一式两联，公司、员工各持一联）
员工：
您于 年 月 日进入本单位，现因
依据《中华人民共和国劳动法》 条 款，自 年 月 日
起公司将与您（终止或解除）劳动合同（关系），请与 —年 月 日
办理好交接手续。
如对本决定有异议，可向人力资源部提出，人力资源部将在三个工作日内答复您。
员工签名: 领取日期;
工伤事故管理制度
以下是**公司的工伤事故管理制制度，供读者参考。
第1条 目的 为规范员工工伤事故处理流程，明确各级人员责任，保障员工与企业的利益，特制定 本制度。
第2条 范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条 职责
事故预防：负责定期开展安全教育知识培训，定期组织相关人员召开事故检讨会议， 监督稽查员工劳保用品的佩带情况。
发生工伤事故时负责工伤事故的报案、认定、理赔整个处理流程。
2. 生产部：加强员工安全教育知识培训，严格要求员工按规定佩带劳保用品。
采购部：负责及时购买伤残事故急救所需药品，如创口贴、药用酒精、药棉、红药 水等；负责及时购买生产所需劳保用品，如防护眼镜、手套、口罩等。
所有员工：需有较强的安全意识观念，了解工作的安全隐患处；生产部操机人员必 须持证上岗，熟悉所操作机器的危险处；上班时间必须集中精神，不开小差，确保个人安全。
第 4 条 事故处理流程
1. 一般轻微可以在公司内部处理的工伤，伤者可到公司卫生部门治疗，；较为严重的 需急救的，由事故部门负责将员工立即送往工伤定点医院治疗。
2. 发生工伤事故后场内处理流程：由事故部门于当日 24 小时内将《工伤报告》提交 人力资源部，以便出勤统计及工伤报案；未在24 小时内提出《工伤报告》的，按公司行政 奖惩规定执行，所有的《工伤报告》须由总经理签字审核。
员工医疗终结后，须将所有的医疗费用单据（以工伤定点医院所开出的票据为准） 交人力资源部，住院治疗的员工要有医院出具的“入院通知单”及“出院证明”。
第5条 保险申报、认定、理赔流程

（1）工伤申报时间：必须在事故发生之日起一个月内申请。
（2）工伤申报所提供的教材：“工伤认定申请表”、员工病历本原件及其复印件、工卡 复印件、伤者的身份证复印件、公司公章。医疗发票原件。
（3）“工伤认定申请表”重的受伤简述依据《工伤报告》详细填写，由人力资源部经 理签名，并让伤者本人在“工伤认定申请书”上签字且加按指印，然后由法人代表签名同意 工伤申报。结案时需要带上本人及报案时所需资料及医疗发票原件（处理工伤需带上工伤本 人及其身份证原件）
（4）工伤申报时不须带伤者本人，