教育局长问卷调查.doc

教育局长问卷调查
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline o1、支教人员的范围
城镇学校年龄男57周岁，女52周岁以下的公办教师。应身体健康，能够坚持正常教学工作。
2、支教期限
支教期限为一年，从2009年秋学段开始，每学年轮换一次。
3、支教方式
离岗全职支教。即城镇教师离开原任学校到受援学校定岗任教。
4、支教人员职责
按照教学大纲要求，结合受援学校实际，实行定岗任课制度。承担班级授课任务和教师培训工作，指导学科教学、教研科研活动和青年教师，讲授公开课和示范课，举办专题讲座，参与学校管理。
5、支教人员的管理
支教人员由派出学校和受援学校共同管理，以受援学校管理为主。支教教师实行“六个不变”，即职务不变；行政、组织关系不变； 职称晋升不变；工资晋级不变；评优评模不变；人员编制不变。享受其所在学校在职同等待遇。同时享受受援学校的同等福利待遇；支教期间，支教教师要服从受援学校管理，严格遵守各项规定。
6、支教人员的考核
支教人员实行平时考核和年度考核相结合的办法，由受援学校对支教人员在德、能、勤、绩等方面写出鉴定意见，作为考核结果。支教人员工作突出、成绩优秀的，在年度考核中可不占用单位指标确定为优秀等次，原单位在评优评模、专业技术职务评聘、培养选拔等方面同等条件下给予优先考虑。
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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凡符合支教条件而不接受学校支教安排的，一律交回教育局人事股，根据本人情况和农村缺编学校情况，重新安排岗位。凡不服从教育局人事股安排的，一律停止工作，停发工资。
对不能按照教育局支教工作要求完成支教工作任务的支教学校，要追究主要负责人的责任，视其情况，严肃处理，并与学校当年的评估工作挂钩。
7、支教工作时间安排
每年8月上旬，进行工作部署和动员，8月20日前，各支教学校将支教教师名单报县教育局人事股，由人事股安排到受援中心校，再由受援中心校安排到受援学校。受援中心校将安排的受援学校支教人员名单及任课情况于8月25日前书面报回人事股。9月1日，所有支教人员到岗工作。
三、组织领导
为了加强对支教工作的领导，县教育局成立支教工作领导组，局长卢建华同志任组长，副局长武恩平同志任副组长。领导组下设办公室，办公室设在人事股，具体负责支教的各项工作事宜。各支教学校，要成立由一把手任组长的支教工作领导组，确定一名校级领导具体负责，与受援学校建立长期的对口支教关系。各受援中心校和学校要积极做好协调服务工作，为支教工作创造一个良好的环境。
四、几点要求
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