大学社团人力资源管理办法.docx

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大学社团人力资源管理办法
目录
一、前言-2-
二、学生社团的相关概念-2-
（一）学生社知识的学习和消化,如广泛存在于大学校园中的英语协会、文学社、电脑协会、数学建模协会等社团，通过知识讲座、作品交流、参观考察、竞赛、义务服务等方式，不仅可以使学生所学的知识得到不断强化，更重要的是通过多种活动锻炼了学生思维能力，增强了学生学习的自觉性，从而养成乐于学习、勤于思考、大胆创新的好习惯，在社团中，大学生还可以将所学的专业知识服务于社会，从而起到开阔视野、拓宽知识面、不断提高专业技能的效果。
3 .有利于推动校园文化，打造多彩的校园生活
学生是校园文化建设的主体、丰富多彩、形式多样的社团活动是校园文化建设的重要内容和方式。目前，高校学生社团发展非常迅速，精彩纷呈的社团活动和广大学生良好的精神风貌，给校园文化注入了巨大的生机和活力，对高校精神文明建设起到了积极的推动作用，塑造了和谐融洽的校园氛围。
三、高校学生社团新特点及存在的问题浅析
（一）高校社团的新特点
在新的社会条件下，学生社团也呈现出了新的特征：
1 .商业化
由于受市场经济和社会环境的影响，学生社团的商业化和市场化倾向
不断加剧。社团举办活动、日常维持都需要经费，而他们往往通过向商家拉赞助来支持自己的活动经费和日常开销。甚至成立了某些商业性的社团，专门与外界商家来联系，给学生提供兼职服务等信息。
2 .社会化
在当今大学生就业压力紧张的趋势下，社会竞争意识和就业意识也逐渐渗透到了社团领域。近几年，创业、职业规划等实践性的社团发展迅速，吸引了大批会员。比如鲁东大学的学子创业者协会、KAB创业俱乐部、成就社、黑苹果实践社等等，他们往往通过为学生提供见习机会、举办商业类讲座等方式来提高大学生的创业意识和实践经验,以面对激烈的社会竞争。
3 .网络化
网络信息技术的发展，特别是近期新媒体的推广，越来越多的社团开始将网络平台作为组织机构、日常运行的主要互动方式。QQ群、微博、论坛、贴吧、人人成为社团成员之间交流、社团宣传、纳新、活动通告的主要载体。
4 .校外化
当代高校的大学生大多出生于80年代末90年代初，这一部分学生的自主意识、参与意识、个性意识十分强烈，不喜欢墨守成规、整体划一、按部就班，喜欢追求与众不同、新鲜刺激，希望得到社会的关注。因此，在一定程度上大学生不满足于校园内的学生活动的开展，而是选择早早踏出校门，参与社会志愿活动，与社会接轨。很多社团主动与政府部门的慈善组织、基金会或者社区联系共同合作，或者直接与企业联系合作项目，洽谈实习锻炼机会等，从而使高校学生社团的发展更显生机和活力。在鲁东大学，像青年志愿者协会一类的社团往往在纳新的时候成为新生趋之若鹫的对象。
（二）高校社团管理中存在的问题浅析
，结构松散
俗话说“无章无法，乱抓乱打”。在调查过程中发现，虽然鲁东大学的大部分社团都有自己的规章制度，但这些制度大多是在社团成立之初设立的，经过多届的发展，大多的管理条例和运行机制已形同虚设,没有有效地执行，甚至有些社团的规章制度连现任社团负责人都不了解。通过对部分学生的访谈发现，有些学生认为参加学生社团是可以不受任何纪律约束的，来去自由。
学生社团的内部管理比较混乱，具体体现在以下几个方面：
（1）部分学生社团内部缺乏有效的招聘和考核制度
社团在招募新成员的过程中，一味地追求数量，并没有对会员入会的目的进行深入地了解，所谓的“面试”也只是流于形式，导致一些社团虽然会员的总体人数不少，但是会员的素质参差不齐，参加活动的积极性也不高。很多会员认为社团是可以自由出入的组织，“来也匆匆、去也匆匆”，成了一种普遍的现象。社团内部尚缺乏对社团干事和社团负责人的考核，部分社团干事只是在刚入会时积极表现，时间长了，就呈现出“在其位，不谋其政”的状态，影响了社团活动的正常开展。
（2）部分社团内部的财务制度不健全、管理不规范
通过对社团成员的访谈发现，只有很少的的社团曾向社团内部成员公开过财务状况，财务使用的透明度很差。特别是一些主要依靠自筹经费开展活动的学生社团，经费使用没有规范，也没有人监督，更不向会员公布，财务权往往掌握在社团主要负责人的手中。
（3）社团干部的选用制度不完善，干部素质参差不齐
伴随着社团数量的不断增加，管理者素质不全面不成熟的问题越来越突出。在鲁东大学，除了少数校级社团和较为规范的社团外，很多社团对社团干部的选拔任用并没有严格的体系，甚至直接忽略了民主竞选这一项，直接由前任负责人任命。还有的社团干部只重视自己在任期间的活动效果和成绩，忽