企业劳动用工方面的法律风险防控
须订立书面劳动合同。
劳动合同为要式合同，用人单位负有与劳动者订立书面劳动合同 的法定义务，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合 同o用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳企业劳动用工方面的法律风险防控
须订立书面劳动合同。
劳动合同为要式合同，用人单位负有与劳动者订立书面劳动合同 的法定义务，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合 同o用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
有权约定劳动者的保密义务和竞业限制。
针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员， 用人单位有权在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。但应注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除 或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， 否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。同时，当约定违约金数额 畸高于经济补偿的金额时，劳动者有权要求调低竞业限制违约金。
享有法定的劳动合同单方解除权。
对于在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的 规章制度的，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，同 时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重
影响或经用人单位提出拒不改正等情形的劳动者，用人单位可以解除 劳动合同。但程度应为“严重”“重大”，而非一般程度的过错和损 失，建议用人单位在其规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害 等情形作出较为明确和量化的规定，注意保留职工严重违纪、造成重 大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时作为证据提交。
用人单位经济性裁员的程序性要求。
企业发生《企业破产法》规定的重整、生产经营发生严重困难等 情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员。
须为劳动者缴纳社会保险费。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除
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