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办公手机使用管理规定3篇
二、手机的使用保管使用人要爱护和妥善保管手机，按正确的操 作程序操作，凡是人为损坏的，一律由本人负责。
在使用期间，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修。
如发生手机丢失，则由使用人赔偿。赔偿标准如下：使用办公手机使用管理规定3篇
二、手机的使用保管使用人要爱护和妥善保管手机，按正确的操 作程序操作，凡是人为损坏的，一律由本人负责。
在使用期间，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修。
如发生手机丢失，则由使用人赔偿。赔偿标准如下：使用半年以 内按原价赔偿，一年以内的按原价的50%赔偿;使用一年以上的按30% 赔偿。
办公手机只用于公司的业务开展，不得拨打私人电话或与工作无 关的电话，不得随意产生恶意欠费现象，违者视情况酌情处罚。
四、 手机的上交回收办公手机使用人如调整工作岗位或无论何种 原因离职，使用人必须将手机及手机卡上交公司综合办公室，凡不 交者按手机原价（1000元）从本人工资中扣除。
五、 此规定自20xx年2月1起正式执行。
附件：手机、手机卡领用登记表
目的
适用范围
•本规定适用于XX集团及各子公司。
生效日期
•本规定自发布之日起生效，有效期至下次规定修订发布生效日。
管理原则
•手机配备原则：
在HR部门登记备案的正式员工（不含在试用期内的员工），每 人配备一台。
手机为公司资产，对于在网24个月内的手机，员工只有使用 权，无所有权。
在网时长满24个月可以免费申领新手机，同时旧手机可以归 个人所有。
除经相关管理部门批准的特殊情况外，必须使用统一电信号码, 但可以使用自己的手机。
•实物管理原则：
遵循“谁使用、谁负责”的原则，使用者有对手机实物负保管 责任。
•手机使用原则：
原则上只能用于工作用途；
在正常办公时间内应保持正常开机状态，以确保工作通话和联 系。
•话费管理原则：
HR部门发布和修订报销标准；
实际消费高于通讯补助标准时，员工自行承担超额部分的费用, 实际费用以中国电信提供的话费单据为准。
管理职责
•集团IT部：
负责新员工入职手机的信息审核和手机调配；
负责维护企业云通讯录，监控额度，协助费用结算。
负责每季度对库存手机使用状况进行检查。
•办公手机用户：
遵循本规定，合理使用配发的手机，并配合话费核查；
员工不应卸载办公手机中的企业云通讯录；
申领办公手机后，请及时告知客户和联系人新的手机号码。
管理流程
申领
•统一申领：
•日常的单次申请：
申请人在线填写办公手机申领信息，集团IT部根据登记信息和 库存为员工选配适当的手机和手机卡，或向电信申请新的手机或手 机卡，于10个工作日内配发给员工。
手机发放
遵循节约原则，如仓库中有正常返还的无故障手机则当场配发， 否则新的办公手机会在次月5日前发到员工手中，并于当月开通使 用。
.保修
•报修途径：
报修热线：北京地区010-XXXXXXXX；
备用机：保修期内，员工送交无法使用的故障手机时，可临时 免费领用备用机。
•正常损坏：
保修期及范围内（手机主机保修1年）产品由原厂提供免费维修, 服务标准按原厂规定执行；
保修期及范围外维修费用由员工个人承担。
•人为损坏：
员工现场支付维修费用，维修价格以具体情况而定