人力资源部经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
直接上级领导
定员
人力资源部经理
人力资源总监
1 人
所属部门
所属系统
岗位职系
人力资源部
人力资源部经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
直接上级领导
定员
人力资源部经理
人力资源总监
1 人
所属部门
所属系统
岗位职系
人力资源部
综合管理中心
管理职系
二、 工作范围
全面负责公司人力资源部的工作， 参与制订公司人力资源发展目标和规划， 在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
三、 工作内容
编号
工作内容
权重
1
负责参与起草公司人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督
15%
2
负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位
15%
的业绩目标、工作计划，并组织实施和监督
3
负责组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策
10%
4
负责组织开展公司员工的招聘、人员配置、培训等工作
10%
5
负责组织开展公司的薪酬福利和人工成本控制等工作
10%
6
负责组织开展公司的绩效考核工作
10%
7
负责组织公司的员工管理和人事工作
10%
8
负责领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作
10%
9
负责完成人力资源总监安排的其它临时性专项工作。
10%
四、责权范围
责任项目 主要内容
承担公司具体的人力资源发展战略规划制定、人力资源团队建设、人力资源管
1
理体系搭建等责任。
承担公司具体的招聘、培训、薪酬、绩效考核和员工关系等工作责任。
权利项目 主要内容
人力资源规划设置权，公司组织结构调整建议权
公司人员的任用、异动、调薪、辞退的监督检查及建议权
人员考核、具体奖惩等的监督检查及建议权
部门费用预算管理的监督检查和建议权
五、 工作关系及条件
直接下属人数 11 人
内部工作关系 面向公司全体员工
工作关系
外部工作关系 政府机关、协会、教育培训机构
六、 任职资格
最佳学历 研究生 最低学历 本科
专
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