临床科室奖金分配方案.docx

XX 科绩效奖金二次分配方案
根据我院“院科两级管理”的实施意见，为了合理分
配奖金，充分调动职工的积极性，更好的促进科室的
和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得的原则下，特
制定以下二级分配方案：
XX 科绩效奖金二次分配方案
根据我院“院科两级管理”的实施意见，为了合理分
配奖金，充分调动职工的积极性，更好的促进科室的
和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得的原则下，特
制定以下二级分配方案：
一、 科室成立一个奖金分配小组，由科主任负责，护士长及科室管理骨
干参与，一般由 3——5 人组成。小组在广泛征求职工意见后，讨
论并制定科室的奖金分配办法，该分配方法力求公正、透明。
二、 科室奖金分配要拉开职称、职务等档次，但更应坚持按劳分配，奖
优罚劣的原则，结合完成的实际工作量、工作质量、工作效率、出
勤日数，并考虑职工在工作中所承担风险大小、工作强度、和工作
时间的长短等因素，进行综合考评进行发放，在具体分配中，职工
之间奖金档次应有所差距，但不宜太大。
三、 科室奖金总额的 5%作为科室基金，用于科室的宣传、科室学术及
科室人员参加学术活动、科室杂支（科室成员生日、科室集体文化
活动等）、优秀者的奖励等。
四、 兼顾在工作中所承担风险大小、工作强度、工作时间的长短等因素，
风险系数 、知识、精力投入 、工作强度、时间长短 ，
所以医、护同职称分值医生高 ，主治医师 、主管护师 ；
执业医师 、护师 ；执业助理 ，护士 ，无编无证 。
五、 职称、工龄 20%，劳动纪律、服务态度 30%，工作量（收治、处置
病人量、积极参加抢救、出勤量，查房、巡视病房）、医疗质量（病
历书写的及时性、规范性、医患沟通、四合理）、护理质量 50%。
六、 科室考核所扣由相应人员承担。
2010 年读书节活动方案
一、 活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会
读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风