企业人事管理规定
企业人事管理规定—、总则
（一）、为规范全公司的管理制度，进一步提高公司人事管理水平，促进人事管理的科学化、规范化、制度化，实现我公司在市场上生存和发展，依照〈〈中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制订本管理制度。
企业人事管理规定
企业人事管理规定—、总则
（一）、为规范全公司的管理制度，进一步提高公司人事管理水平，促进人事管理的科学化、规范化、制度化，实现我公司在市场上生存和发展，依照〈〈中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制订本管理制度。
（二）、公司人事管理的方针原则是：人性化管理，注重人才培养和发展，人才与公司同步发展，创造良好的工作氛围和工作平台。
（三）、公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。
（四）、公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。
二、管理流程目的：确保岗位设置的准确性、合理性和可操作性，能够适应各部门的功能性质和业务发展需要。
确保岗位描述能为人员招聘、绩效考评、薪酬管理和员工职业生涯发展提供依据。
确保各部门工作量核算的科学性，并能够作为确定人员编制的主要依据。
确保岗位描述和人员编制随着部门岗位的调整和职能的转变而及时调
（一）、岗位设置管理流程
管理行为工作~1
根据公司
发展战略进行职
能会解和根据人力资源规划是是I薪酬设计（二）、人员编制管理流程
（三）、增加编制申请流程
（四）、用人申请流程
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