学院2022年度岗位竞聘演讲大会总结
学院2022年度岗位竞聘演讲大会总结
下午，随着2022年运行体制与机制改革的起先，我们学校全院中层干部也进展了新一轮的岗位聘任，共有20人参加了16个岗
学院2022年度岗位竞聘演讲大会总结
学院2022年度岗位竞聘演讲大会总结
下午，随着2022年运行体制与机制改革的起先，我们学校全院中层干部也进展了新一轮的岗位聘任，共有20人参加了16个岗位的竞聘，大会由王贵锋副院长主持。
本次竞聘大会，学院领导非常重视，在会前鲁进步院长特地召集全体评委开会，重点强调各位评委在打分时要本着谨慎负责的看法，公允、公正的对每位竞聘者进展客观评判，切实为学院选出实力卓越的优秀管理干部。
此次竞聘演讲大会分为处级岗位和科级岗位两局部。全体竞聘者均采纳演讲的方式向评委阐述自己的竞聘理由。由学院领导、资深老同志、各部门代表组成的评委会针对各位的演讲，从个人条件、工作现状相识、工作思路、措施及实事、综合印象五个方面分别进展分析和评判。
今年的竞聘演讲较之去年无论在竞聘人数、内容、形式等多方面都有了很大的进步。很多竞聘者事先细心制作了演讲幻灯片，利用多媒体来展示自己对新岗位工作的理解，他们进展个人介绍、阐述竞聘优势、分析现有工作中存在的缺乏、今后将要采纳的措施，有的大方陈词，有的细致入微。竞聘者中既有工作了很长时间的老同志，也有工作不到一年的新同志，充分表达了此次新机制中“按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”的原那么，形成能进能出，能上能下，竞争上岗，择优聘
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