关于跳槽.doc

关于跳槽：
酒店行业跳槽频率远远比其他行业高，这是行业特性所决定的。我先说现象，然后再说建议。现象是：所有的跳槽都是被动的。无论是公司问题，还是与自己相关的家庭或社会问题，如果一个人不是因为自己的原因，工作好好的怎么会离开呢？与其说是跳槽高档服务的环境里，接受着苛刻的服务细节磨练，让他们养成了看到一般问题，都反应快，一般问题都微笑而过。
其实，关于跳槽，我是深有体会的，作为从业近20年的酒店职业经理人，我想谈谈自己的体会：，不要跳槽。每家酒店的工资都差不多，每家酒店的福利差不多，每家酒店的人也差不多，每家酒店的工作环境都差不多，99%的情况下，你所在的酒店并没有那么烂，你认为不错的酒店也不会有那么好，工资多一百两百你也发不了财，你在一家酒店做久了，三十年媳妇熬成婆，自然会轮到你当家，就算更有能力的人当家，你也是最有话语权的元老。你在这家酒店面对的问题你不能解决，你在下一家酒店也一定解决不掉，因为有人的地方就又矛盾，有人的地方就有问题，有问题就得解决问题，在你还没有具备化解矛盾的能力之前，也就是说还没有“学会做事先做人”之前，你去哪里都一样，工资多一百两百，对你来说根本起不了什么作用，
跳槽成功概率只有40%，你还要承担60%失败风险，因为你得到的仅仅是一份工作，你还不知道怎么去划解矛盾，到了新地方，相同的问题又来了，你又得选择走人，一家家地走，何时才是尽头啊！我们遇到很多人，他们在一家酒店做了很多年，比泥鳅还滑，熟悉公司的习性，你对他好，他对你好，你认为他不行，哼！只要他手机发一个信息，你啊，会死得很惨的！其实，每个人都有优点，多看别人的长处，多学别人的优点，特别是管理人员，我们要善于团结一切可以团结的力量，用人优点容人缺点，我们经常说：以史为鉴。我们应该多学学我们刘邦，他说：带兵打仗，攻必克，战必胜，我不如韩信；运筹帷幄，我不如张良；供给粮仓，组织后勤，我不如箫何；但是我能把这三个很牛的人绑在一起，就赢了天下。当时，还有件大事，天下人都知道，谋臣陈平与嫂嫂通奸，但刘邦却装不知道，后来陈平帮助刘邦“六出奇计”定天下，，计除范增； ，脱险荥阳；，灭楚垓下；，擒韩云梦 ；，解围白登；这些都是脍炙人口的佳话。我们与其冒然去一家陌生的酒店遭受排挤，不如在现有的环境里忍一忍，在自己熟悉的地方学会划解危机，有首歌里唱得好“三十岁以后才明白”，我是四十岁以后才明白啊，说个故事，我29岁就负责管理了一家当时全球最大的商业演艺馆,那就是东莞太子酒店，电视《酒店风云》拍摄地，酒店规模和管理直到十多年后的今天，都还是广东五星级酒店中赫赫有名，但是,当时我工作一年后，也跳槽了,跳去了另外一家酒店，五六年后，后面的主任目前都在管理着一家国际大酒店了，今天回想起来，如果当时不走，坚持五六年后，肯定很多国际大酒店的总经理岗位，我都有更多机会任意挑选，但是，世界上没有后悔药，人生不可能从头再来。地球离了谁都照样转！今天说这些，我只是不想让后来人走更多弯路。每当遇到问题，每当刚好可以放弃并抓住外来诱惑的机会的时候，请不要赌气，如果你真的想要去解决你遇到的问题，其实并没有那么难，而且是一定能解决，并且能99%解决，这是我后来的经验了。
你可能有的时候觉得，问题真的无法解决的时候，而事