室内设计职业生涯规划.doc

室内设计职业生涯规划
大学生职业生涯规划大赛
参
赛
作
品
姓名：杜晓娅
班级：艺设113
学号：201109040302
辅导老师：张健
较好，善于辞令，热情洋溢，有耐心，。但是根据人才测评的结果，要想实现梦想，成为一名杰出的室内设计师，我的数理和推理能力还需进一步的加强。

评价表：

优 点
缺 点
自
我
评
价
1．个性直爽、乐观、活泼开朗、自信；
2．善良、懂事、有激情、喜欢挑战自己；
3．善于沟通交流，心理素质好；
4．肯吃苦耐劳、勤俭节约；
5．知错就改、善于纰漏和改进自己。
，有惰性；
2．知识面不广。
家
人
评
价
1．独立性强、开朗、自信、懂事；
2. 做事认真、严谨，学习用功；
3．勤劳、善良、尊老爱幼、勤俭节约。
1．有时松懈，有惰性；
2．个性倔强。
老
师
评
价
1．乐观、开朗、积极上进、懂事乖巧；
2．有较强的学习、工作、领导能力、适应性强、心理素质好；
3．热爱集体、团结同学、主动积极、是老师工作上的好帮手。
；
，有待提高。
亲
密
朋
1．善良、热情、活泼、自信、聪慧、大气；
2．善解人意、懂事、重感情、做事有原则；
3．独立、自尊、自爱、自强，事业心强；
，太重义气；
，遇到困难自己扛。
友
评
价
4．努力上进、头脑灵活、肯学习、钻研、吃苦耐劳。
同
学
评
价
1．做事认真、乐于助人、关心同学；
2．乐观、开朗、活泼、善良；
3．上进、好学、工作能力强、是我们心目中的“女强人”。
，太理想化。
其
他
评
价
兼职中领导的评价：
、有激情、有行动力，学习能力强；
、有计划、认真负责、适应能力强。
；
；
小结。我认为自己有热情、有激情，对于以后的职业生涯有很大的推动力，室内设计师的工作需要有激情的碰撞，才能闪现灵感，才能更好的设计出好的作品。

（1）.人生价值观
我认为美和协调是最重要的。用辩证的方法看问题，人要对社会做出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看的其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。
（2）职业价值观
设计不仅仅是为了满足业主的基本需要，更看重的是设计的灵魂，真正的无限接近我们每个人心中的艺术 ，所以我希望我能为一位优秀的室内设计师，实现我的梦想。
：
霍兰德职业兴趣报告：
我的职业兴趣类型属于：企业型、艺术型、研究型(EAI)
企业型：
企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、有胆略、支配欲、冒险性强
，有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。
艺术型：
艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群，进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。
研究型：
研究型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务