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劳务派遣行政许可管理办法
第一条〔立法目的和依据〕为进一步规范劳务派遣，根据
《中华人民共和国劳动合同法》、《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）、《中华人民共和国行政许可法》和《中
劳务派遣行政许可管理办法
第一条〔立法目的和依据〕为进一步规范劳务派遣，根据
《中华人民共和国劳动合同法》、《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）、《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民
共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本办法。
随着企业的竞争力不断变大，越来越多企业为进一步扩大经营范围和服务的人群，使用了劳务派遣公司的用工方式同时《▲劳务派遣▲行政许可管理办法》相应出台，以提高企业在这方面的管理。那么《劳务派遣行政许可管理办法》中规定的内容有哪些呢？下面待小编为你解答
劳务派遣乂称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
3、申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
劳