文明单位自查报告.docx

文明单位自查报告
　　自查报告是一个单位或部门在必须的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面，我为大家共享文明单位自查报告，盼望对大家有所协助!
　　一年部队伍。
　　，进一步提高干部思想素养。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采纳集体学习和个人自学相结合的方式，谨慎学习了党的xx大、xx届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建立实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;谨慎组织开展了树组工干部形象、五强化、五带头和党员干部为民、务实、清廉学习教育活动，教育广阔干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰辛创业，严于律己、廉洁奉公，坚固树立科学开展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好气氛，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。










　　，搞好机关自身建立。依据国家政策、法律、法规要求，结合iso9001：XX质量管理标准，以立足开展，人才高地建立高标准;标准管理，人事编制工作高效能;满意顾客，人诚事公效劳高质量;与时俱进，人心凝合共创高水平为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套效劳细那么，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和效劳水平。
　　三、工作领先，效益显著。
　　我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推动经济社会协调开展上取得了较好的成果。
　　(一)人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员到达74人，同比增长20%;引进的本科










　　生到达240人，同比增长33%。二是通过周三人才市场集市日活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的聘请(求职)愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士探究生课程进修班圆满完毕，26名学员全部顺当结业。依据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的开展注入了新的活力。
　　(二)人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是标准农村中小学教职工的调配沟通。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手