用人单位劳动合同.docx

精选文档
精选文档
精选文档
用人单位劳动合同
以下是关于《用人单位劳动合同范文》，供大家学习参
考！
用人单位(甲方)：
地点(住处)：
法定代表人(主要负责人)：
职工姓名(乙方)：
身份证地点：资源相关劳动保护规定供给吻合
国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，确实保护乙方
在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职
业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健
康及其相关权益。
(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有
关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定
免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对
甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为，有官僚求改
正并向相关部门检举、指控。
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守纪律、法规、规章和企业人力资源
依法拟定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从管
理，准时完成工作任务。
(二)乙方应守旧甲方的商业奥秘和与知识产权相关的
保密事顶。
八、劳动合同范本的履行和更改
精选文档
精选文档
精选文档
(一)甲乙两方应当依据劳动合同的商定，全面履行各自
的义务。
(二)甲乙两方协商一致，能够更改劳动合同商定的内
容。更改劳动合同，应当采纳书面形式。
九、劳动合同范本的清除、停止和续订
(一)两方协商一致，能够清除劳动合同。由甲方提出协
商清除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提
出协商清除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)乙方提前三十天以书面形式通知甲方，能够清除劳
动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够清除劳动
合同。
(三)甲方有以下情况之一的，乙方能够清除劳动合同，
并有官僚求甲方支付清除劳动合同的经济补偿金：
1、未依据劳动合同商定供给劳动保护也许劳动条件的;
2、未实时足额支付劳动酬金的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违犯罪律、法规的规定，伤害乙方
权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方能够清除劳动合同的其余
情况。
(四)乙方有以下情况之一的，甲方能够清除劳动合同，
精选文档
精选文档
精选文档
且无需支付乙方清除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用时期被证明不吻合录取条件的;
2、严重违犯甲方的规章制度的;
3、严重渎职，徇私舞弊，给甲方造成重要伤害的;
4、乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲
方的工作任务造成严重影响，也许经甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有以下情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通
知乙方也许额外支付职工一个月薪水后，能够清除劳动合
同，但应支付乙方清除劳动合同的经济补偿金：
1、乙方工患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后
不能够从事原工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，
仍不能够胜任工作的;
3、劳动合同订马上所依据的客观状况发生重要变化，
致使劳动合同没法履行，经甲方与乙方协商，未能就更改劳
动合同内容完成协议的。
(六)有以下情况之一，甲方可按《劳动合同法》第四十
一条的规定清除劳动合同，但应支付乙方清除劳动合同的经
济补偿金：
1、依据企业人力资源破产法规定进行重整的;
精选文档
精选文档
精选文档
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业人力资源转产、重要技术改革也许经营方式调
整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的;
4、其余因劳动合同订马上所依据的客观经济状况发生
重要变化，致使劳动合同没法履行的。
(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本劳动合同
第九条第五、六项的规定清除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检
查，也许疑似职业病在诊断也许医学察看时期的;
2、患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失
劳动能力的;
3、患病也许非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足
五年的;
6、法律、行政法规规定的其余情况。
(八)有以下情况之一的，劳动合同停止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，也许被人民法院宣布死亡也许宣布失散