保安绩效考核实施细则
为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动 保
安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。一
保安绩效考核实施细则
为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动 保
安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围
全体保安人员。
三、绩效工资标准和发放办法
保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情 况 下 基 本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。 基础性绩效工资每人每月 200 元，
综合部每月月底根据每名保安人员工作任务完成、 日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分并排名 。 每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经中心审核同意后发放。
四、考核内容及扣分标准
实行基分扣除制度， 每人原始基分 100分，由综合部和保安组根据考核内容，填写考核扣分记录
考核内容
扣分标准
备 注
不按规定时间上下班，迟到或早退
5 分
不请假、无故旷工
15 分
三次以上辞退
在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿
5 分
在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放
3 分
扣当班值日者
严格认真执行文明用语， 礼貌待人的保安用语规范规定，
不按规定用语
4 分
在当班中不请示，随意脱岗、睡岗
5 分
交接班时物品交接不清楚、记录不规范、卫生不整洁
3 分
夜间执勤过程中不按规定
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