公司员工手册.docx

员
工
手
册
一、员工招录用制度
二、员工离（辞）退制度
三、 员工考勤及培训管理制度
四、出差管理规定
五、员工福利制度
六、文档和印鉴管理办法
七、财产和物资管理规定
八、保密制度
九、会议及接待制度
十因，公司提出解除劳动合同时，公司对被
解除劳动合同的员工不进行任何经济补偿。
2、公司提出解除劳动合同，按下列程序办理：
行政人事部以《解除劳动合同通知书》 （附表6）形式通知其本人。
被解除劳动合同的员工应在接到通知后 3 天内办理离职手续，填写《员工离职
手续办理表》 （附表 7） ，办妥所有手续。未按规定而自行离职的，公司将扣发其未
发的工资； 给公司造成经济损失的， 应承担相应的经济责任， 触犯国家法律法规的，
移交司法机关处理。
第二条 员工提出解除劳动合同
员工提出解除劳动合同，按照下列程序办理：
1、一般员工提前1 个月，重要岗位管理人员，提前2 个月，试用期员工提前，
1 周向其直接领导提交书面辞职报告。
2、员工提交辞职报告后，直接领导、行政人事部应及时了解员工辞职原因。
3、生产一线员工辞职报部门负责人批准，并报行政人事部同意；车间技术骨干
和班组长辞职报部门负责人，须经总经理批准，并报行政人事部备案。
第三条 关于管理人员辞职（辞退）规定如下：
1、总经理、副总经理：辞职与辞退需要提前 3 个月向董事长提出申请，董事长
在收到辞职报告后2 周内作出答复。
2、计划财务部经理、销售部门经理：需要提前3 个月向公司提出申请，总经理
签署意见后，报董事长审批。
3、重要岗位：包括各部门经理、副经理，外销全体人员，财务全体人员，技术
人员和单证员都需要提前一个月提出申请，经总经理审批后报董事长备案。
4、其他岗位：工作一年以上的提前1 个月申请。
特别规定： 所有要求辞职 （或辞退） 人员， 都必须清理完所有应收应付帐目，
对于销售应收款，如果业务延续的正常应收需要总经理同意，报董事长批准后才可
离开，对于因为辞职（辞退）等，导致应收款坏帐的，公司保留追究当事人的权力。
辞职人员一年内不得到本公司同行的单位就职， 更不得将目前公司的客户等
重要资源带走。如有违反，公司保留追究的权力。
7、辞职人员离开时必须签署承诺书。
8、辞职未经批准的，公司与员工可重新协商确定工作岗位、薪酬等。
9、 员工在辞职前应做好工作交接， 经所在部门、 计划财务部、 行政人事部在 《员
工离职手续办理表》签署意见后，办理离职手续。对有关部门交接不清或拒不交接
的，行政人事部可拒绝办理离职手续，并扣留工资、补贴、福利等，保留进一步追
究的权力。
第四条 退休、退岗
1、退休年龄：男员工60 周岁，女员工50 周岁，行政人事部按规定为其办理退
休手续。
2、退休留用员工： 行政人事部应重新办理退休聘用手续。按公司录用评审的规
定程序审批，由部门（本人）提出申请，行政人事部审核，管理人员经总经理批准，
一线员工经部门经理、总经理批准，并重新签订劳务合同或聘用合同后才能继续留
用。
第五条 行政人事部及时为离职员工办理社会保险减员、退休金领取等相关手
续，为死亡员工办理社会保险金退还或退休金领取相关手续。
三、员工考勤及培训管理制度
（一）员工考勤管理制度
第一条 目的
为加强公司员工考勤管理， 规范员工考勤制度， 维护公司的正常秩序， 确保
公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。
第三条工作时间
公司根据国家规定，经劳动部门批准，公司实行综合工时制及不定时工
时制，根据当地劳动部门规定时间确定。
周一周六
上午：8:30-12： 00 下午 13:00 0-17:30（根据季节，适当调整）
综合工时制：公司对维修、检验、仓管、车间、统计以及生产有关的采
用倒班员工的上班时间以排班时间为准。
第四条 考勤
公司实行指纹考勤制度，每月由行政部统一管理考核。
上班时间未到岗、即为迟到，未到下班时间而提前离岗，即为早退。工
作时间内未经领导批准离开岗位，即为擅离职守。
员工每天按上班、下班规定时间指纹考勤，每日共计2次。
各人员因工作需要不能及时考勤，必须事先说明原因和时间，提交行政
部考勤备查。
考勤机必须上墙，以便监督考核。
考勤统计从当月 1 日至月底。
因迟到、早退、或旷工未考勤而偷划考勤的按旷工处理。
第五条 公事外出
部门负责人（含）以下员工外出办理公事，需经部门经理批准。外出公
务导致缺刷卡的，返回后填写《正常出勤补签单》 ，人力资源部按正常出勤处理。
第六条 请假
事假：员工请假必须事先填写《