公司用工正式合同.docx

编号：
动合同书
内蒙古自治区人力资源和社会保隙厅印制 用人单位（甲方）内蒙古莱萨智能科技有限公司
住所包头市金荣财富中心 A908
法定代表人（主要负责人）李源祥
劳动者（乙方）性别
国籍（地区）
户籍所在地
现住址尚未履行部分，违约金要分摊计算。
第八条 合同的履行、变更、续订、解除和终止
甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则， 不得违
反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变
更手续。
经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手
续。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造
成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
因《劳动合同法》 第二十六条第一款第 (一) 项规定的情形致使劳动合同
无效
的；
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者
额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的；
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一， 甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明
情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可
以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行的。
甲方裁减人员时， 应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合
同或者无固定期限劳动合同的人员， 以及家庭无其他就业人员且有需要扶养
的老人或者未成年人的人员。甲方依照本合同第八条第 7 款规定裁减人员，
在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招
用被裁减的人员。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第 6 款、第 7 款
的规定解除劳动合同：
乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑
似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、
行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究
工会的意见，并将处理结果书面通知工会。