2022年党支部巡察工作汇报材料三篇.docx

2022年党支部巡察工作汇报材料三篇


根据巡察工作要求，现将我局党委201X年以来有关工作状况汇报如下。
一、根本状况和主要工作
(一)根本状况
XX
(二)20阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对比“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是依据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和详细方法措施。五是将“六零”与“七亮”效劳相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进展一一公开，做业务完毕时对窗口人员进展评价;设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽;公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”;公开监视举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，准时有效解决XX人的维权事宜，提高XX人的满足度。


(六)思想政治工作状况。牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，准时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮忙干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。X月X日，召开了XXX干部座谈会。全局干部职工XX人集中学习了XXXXX相关文件、讲话精神，局部干部现场做了表态发言。二是启动“一群沟通”。办公室牵头开设干部沟通微信群，有效促进了干部之间相互沟通、快速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境地，起到训练引导广阔干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此沟通准时把握干部思想状态，准时发觉不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。XXX党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式乐观组织干部进展思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强XX系统意识形态网络舆情的监控治理，强化互联网思想阵地建立和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进展面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门仔细落实好监视责任，严格纪律执行状况的监视检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查工程的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。


(七)党委工作条例落实状况。严格根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，仔细落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注意发挥班子整体优势。常常召开党委会议，讨论解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，准时沟通工作状况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会讨论打算;对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导协商后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规章，凡重要事项必经集体讨论打算。共组织党委中心组学习X次，召开党委会议X次。


二、存在突出问题及缘由
我们深刻熟悉到，对比中心、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期盼，仍存在着较大差距和缺乏，需要在今后工作中下大力予以讨论解决。主要存在的问题是：
(一)在党的政治建立方面存在的问题。
一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的训练缺乏、治理不严格，出于爱护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX进展中不作为、慢作为的行为，大都根据“低标”进展了处理，没有赐予严峻的惩办，导致惩罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，讨论得不够透彻、不够系统，与XX实际结合的不够严密;学习方式方法有待进一步改良，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。
二是班子分散力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子