合同样本-2022全日制劳动合同范本.docx

合同样本:2022全日制劳动合同范本
甲方〔用人单位〕名称：
　　居处：法定代表人〔或主要负责人〕:
　　乙方〔劳动者〕姓名：性别：居民身份证号码：
　　文化程度:住址:
　　依据《用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬报为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。
　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
　　第五条社会保险










　　甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方都必需严格执行安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。
　　第七条劳动合同变更、解除、终止
　　一、经甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　二、经甲乙双方协商相同，可以解除劳动合同。
　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；
　　2、未刚好足额支付劳动酬报的；
　　3、未依法缴纳社会保险费的；
　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；










　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、紧要违反甲方的规章制度的；
　　3、紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；
　　4、