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指南：公务员面试与求职面试的区分
公务员考试分为笔试和面试两个测试环节，分别担当不同的测试职能。相对于笔试而言，面试更倾向于测试考生的综合素养。因此，考生必需首先对公务员考试面试的概念、特点观色调比拟浓，而考生在考场上的主观意识又比拟剧烈，因此考官在依据既定测评要素、测评标准进展标准化打分的过程中，又不行幸免地带有较强的主观性，很难完全解除自身阅历经历、价值判定的影响。
　　与企业面试较强的随意性相比，公务员面试具有很强的标准性。这是由于公务员面试是由公共权力机关——政府部门所组织的面对社会公众的聘请考试，必需具备很强的标准性，才能有效幸免面试过程中的不标准操作，才能有利于选拔高素养的人才进入公务员队伍，才能到达公务员面试设计的初衷。这种标准性要求面试程序、规那么纪律、考官组成、试题难度、题本构造等各个方面都尽力做到制度化、程序化、标准化，惟有如此，才能保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场依次等全部特性变量，都不会影响公务员面试的公允性。
　　企业面试经常会运用一些很不标准的测试题目，如将一把扫帚存心扔在地上，以测试应聘者的道德素养和临场反响，而这类题目在公务员面试中是肯定不允许出现的。再如，企业面试往往是考官和考生相互交谈，甚至出现考官不断追问考生的现象。由于这种追问具有很大的随意性，因此在公务员面试中，一般状况下不允许考官随意向考生提问或者追问。假如在题目设计中出现了追问，也必须是有规定的追问内容与方式，以此来标准考官的面试行为。










　　公务员面试是政府部门向社会公开公允聘请职员的考试，因此为了保证整个面试过程的公允性与标准性，面试就必需具有极强的重复性。这种重复性表此时此刻两个方面：第一，考试试题的构造、难度、风格具有可重复性。一旦试题构造、难度、风格出现了明显的区分，就意味着试题的设计本身是失败的，而且对于考生是有失公允的。其次，考试的全部程序具有可重复性。整个面试的流程，从下发面试通知、政审、抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最终公布成果，都是遵照预先设定的形式来完成的。每一个考生都必需要经验这样的程序，不会有任何改变。公务员面试的可重复性就意味着面试本身是可以破解的，是可以预先加以训练的，是可以有针对性地进展打算工作的。这给我们的面试复习与打算带来较大的便利。
　　企业面试具有剧烈的互动性，往往是以交谈的方式来进展的。双方的一问一答，不仅仅包括考官不断地追问考生，而且包括考生向考官提问，使双方在互动中能够促进彼此之间的相识与了解。与之相比，公务员面试的互动性水平比拟低，一般状况下是考官遵照预先设定的标准对考生提出问题，在这种意义上，考官只不过是简洁的面试工具而已。但事实上考试大收集整理，由于公务员面试具有必须的主观性，尤其是考官在打分的时候很难完全解除自身因素的影响，很难地从客观的角度对考生进展评分，因此公务员面试具有有限互动性的特点。这种有限的互动性对考生的综合素养实力与临场发挥水平