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销售的自我评价
销售的自我评价1
　　自从20xx年x月x日进公司从事销售工作以来，在领导的引导下，我伴同公司在渐渐成长，从对市场的未知生疏到如今的些许认知，自身阅历增加的同时，对社会的认知以及工作实力都有一个提升。很荣幸能够在安徽天之持下，取的了良好的效益
　　２、工作中也遇到了一些困难，但是在公司万众一心的气氛感染下，没有气馁，使得今年的销售任务圆满完成
　　３、虽然取得了肯定的成果，但距领导的要求和同事们的期望，还有肯定的距离，我将更加努力，......
　　3 你想做销售人员，看什么自我评价啊。建议你还是多看看销售人员所要求的具备的素养吧。或者说销售人员应留意什么问题。而不是什么自我评价!
　　(1)销售员应具有的素养：主动，自信，大胆，沟通力强。专业的产品学问、谈话技巧、商务礼仪。在面试方面首先就要给面试官体现你的自信度，然后你的说话实力，语言组织实力，你的声音，敏捷度。销售往往是从拒绝起先，客户拒绝是习以为常，也是你积累阅历的好助手。可以说销售这个行业的确是一个难做的行业。
　　你可以去网上查些关于销售方面的学问：销售技巧，电话销售技巧，面谈销售技巧，销售心理问题，个人销售管理，商务礼仪等。也可以买些相关的书籍。
　　(2)销售工作，首先你打算好，你将会遇到许多波折。。其次是压力。。你要有承受压力的这种实力，其次你必需是一个乐观的人。我觉得并不是全部的人都适合做销售。否则效果会适得其反。。奢侈了你的时间
　　当您打开我简历的时候我们的合作才刚刚起先．．．．．我进入房地产销售行业８年来亲身经验并见证了成都房地产从卖方市场－－买方市场－－卖方市场的发展．感受颇多．但是通过我对成都即成都周边二级市场的了解，今年的房地产市场乃至以后中国楼市都会进入一个理性消费的时期．所以说要想做好房地产销售，为公司树立专业良好的企业形象，我们做为一线销售人员的专业素养是特别重要的．
　　我这几年基本负责的都是成都近郊１０万平米以上的大盘销售，自己对郊区楼盘销售积累了丰富的销售与管理阅历．有自己一套行之有效的销售管理方式，我始终信任只有卖不出去的人而没有卖不出去的产品．有效的销售方法与执行力是一个销售经理必备的素养．
　　给我一个机会也是给贵公司一个更好发展的机会，信任我肯定会给贵公司带来优秀的业绩与良好的品牌形象．您只用给我一个楼盘和一个售楼部，其它的都让我来做．最终用七个字来结束我的自我评价：忠诚－专业－执行力．
销售的自我评价3
　　我叫XXX，X岁。我的性特别向，开朗，对待工作主动主动会运用XXXXX等办公软件。做事仔细负责，沟通及销售实力强，擅长与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及工作作风，同时我的在以前的工作岗位中，销售业绩也始终是名列前茅。敬重领导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境！
　　以上为一名销售人员的一分钟的自我评价。
销售的自我评价4
　　所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源实力)的一种自我剖析.
　　大家看法:
　　
　　用,你怎么评价?大家的观点是
　　(1)我想可能有两个方面吧:
　　本人于１９９９年进入房地产行业以来，在自己做销售人员的时候通过自己的努力学与素养．为自己后来的职业提升打下了坚实的基础．能切实贯彻公司的营销方针政策．熟识并主动应对周边具有竞争性楼盘的销售动向．随时掌控并处理销售部的各种突发事务．把握每个员工的思想动向，并且能理解和解决员工的实际问题，所以我不论在什么地方任职都会有一批恒久忠诚跟随我的员工．本人具有敏锐的市场视察实力和良好的执行力，所以请信任我的实力肯定会给贵公司带来更辉煌业绩的．
　　在此，也祝福小猪能顺当过关，并能取得好成果。诚心的祝愿！
　　,公司发觉了一些不行取的地方.
　　,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支奢侈.
　　总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突
　　(2) 出现这种状况有以下几个缘由
　　1、最有可能是你的自我评价距离实际状况差距巨大。公司觉得你好高鹜远，不切实际，因此放弃
　　2、公司面临严峻问题，而要被迫裁员，而在人员的选择上有比你更加适合的人选。更加适合未必是实力最好，是综合起来最适合而已。
　　ps，假如自己对自己的实力有足够的自信，那么何必在意公司对你如何呢
　　从中,可以看到,肯定要对自己的自我评价(销售人员也罢,其他类型职业也罢)做到客观,这也是看你能否对自身素养做到一次全面深刻的相识,也就所谓是的"相识自