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个人自我评价
个人自我评价1
　　我是在看到成果以后才起先写这篇总结。说实话，看到成果的第一感觉，就是恐惊。或许有人会说，不就是一次考试么，这次没考好下次接着努力。班主任也说了，消极悲观是没有用的。但我想的是更深的东西，不是努力，而是方作：
　　1、收集、整理公司各部门20__年9月质量记录;与机电维护中心空调值班室对接、收取8、9月份空调专业质量记录，并复印、归档。
　　2、协作创立平安礼貌小区工作的开展，帮助客户服务中心完成各项资料的整理。
　　3、第六十二期至六十五期周信息的汇编、制作。
个人自我评价3
　　本月人事培训部主要就以下几个方面绽开工作：
　　一、人事管理
　　。截止20__年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。
　　。
　　，人事培训部做了专题的人员聘请安排及费用预算，依据工作安排部分工作已在实施中。
　　，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源安排。截止20__年12月31日止，各部门报来的安排共327人，相比20__年4月的开业的项17咳嗽毙枨螅人员数额尚大，探讨需进行适当的调整17
　　二、人员筹备与聘请
　　，收集了前期聘请求职资料共725份，依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。
　　，从30份文员求职资料中选择18名通知面试，面试较满足的3人，探讨到酒店用人起点较高些，所以录用了学历较高的同济高校探讨生(其余两位一为中专，一为高校本科)，作为酒店筹备工作的文员。
　　，其中：
　　营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满足4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。
　　工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。
　　保安部：面试了15人，初选满足的1人。
　　，聘请更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上聘请的资料进行乐专业性的调整。
　　，较难满意温泉营业时的人力需求，所以人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。依据温泉前期开业的安排，基本上能够满意对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。
　　三、员工工资与福利
　　人事培训部依据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及安排，并做了前期开业的预算。
　　四、其他
　　、营运管理印刷品的选购安排。
　　、分发、保管筹备期办公用品。
　　目前尚未完成的事项有：
　　，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。
　　，地点尚未最终确认，在20__年元月确定。
　　下月工作要点：
　　。
　　。
　　(员工手册及相关制度)。
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个人自我评价4
　　这次，能被评为公司20xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常兴奋与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
　　加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到这天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的仔细教育和资深同事们的热心帮忙，在那里我特性感谢洪总和陈经理，是他们培育了我，赐予我机会和自我发挥的空间!与易站一齐走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，透过不断的实践与提升，我对现有的工作充溢了自信!在工作当中，我都把易站当作自我的家，才把易站的工作当做自我的事业来做，与易站同甘共苦!看到公司不断的发展壮大，我感到很傲慢和骄傲。
　　这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更就应严格要求自我，把自我的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。
　　成果只能代表过去，新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上公司发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层的四周，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为易站的事业做大做强，贡献出自我