保洁公司管理制.doc

保洁企业管理制度
安阳市豫龙丰源保洁有限责任企业管理制度
一、行管束度：1、上班签到、下班检查早退情况，企业各工作点要设专人
清点登记；违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元；
2、导主动认识或本部门领导不予回复外，越级向上反应问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元；9、不听从领导而无理取闹者只发基本薪资立刻开除！10、所负责卫生地区没达成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只需甲方因卫生问题口头或书面向企业领导提出警示一次，经企业查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警示两次，领班员和主管均无奖金；警示三次，撤换领班员并扣发主管两个
月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警示者，当月无薪资并开除！11、工作中故弄玄虚欺诈领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本薪资予以解雇！12、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打斗骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除；13、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没发现一次罚款二十元；14、不许私自变卖公家物品、不得私自调动工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，违犯任何一项，
除追回经济损失外，当月只发基本薪资，是领班的撤除其领班职务；15、企业所
有人员如离职，必须提早一个月书面申请，否则当月只发基本薪资；合同到期前
一个月，应提早声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，排除劳动合
同予以解雇，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本薪资；16、凡是丢点后
留在甲方干的人员当月只发基本薪资，领班也只发员工的基本薪资，押金一律不
退！17、工作服只收成本费后归个人，胸卡不收押金，但丢掉后，由当事人补偿
五十元；18、注明：凡是违章被辞及合同内自辞者，只发基本薪资、押金一律不
退！
安阳市豫龙丰源保洁有限责任企业
2014年1月1日第三篇：保洁企业管理制度
保洁企业管理制度
企业的原则是：一般不聘用人浮于事的上层管理人员，只聘用详细办事的中下层管理人员。被聘者每次应与企业签署一年的工作合同，不签者不得录取。
业务人员一般为兼职：即便专职也无保底薪资，只发效益薪资，详细磋商后在“效益薪资合同”中体现。各类人员一坦被聘用时，必须预交身份证复印件一份、一寸免冠照片六张，外地工另须具备：暂住证、做工证和上岗培训结业证，。与企业签署劳动合同后方可开始工作；对于风险抵押金：领班每个月交５０元，管理人员每个月交１００元，员工每个月交２０元，合同期满退出本企业时，无问题时方可退还，但对企业造成的损失，必须从中扣除，合同期的一年内离队者一律不退，
将企业保洁业务带走者，扣除全部押金外，另追查法律责任！根据甲方要求需缴纳的费用，各类人员一律自己担当。所有拒交风险金的人员，坚决停止使用！
第一章：职责
一、管理人员职责：在管理中必须严以律己、言传身教、尽其职责：１、在总经理领导下，分工做好本员工作，带头落实各项规章制度；２、定期组织部下人员认真学习规章制度，并周祥组织、严格检查、认真落实；３、上通下达，经常征求甲方领导和部下的建议，实时解决各样问题，圆满办理好甲骨文乙双方的合作关系；宽泛展开业务关系；有困难尽量自己解决，确实解决不了时，实时向总经理汇报请示；４、每个月拟订工作计划和小结，上报总经理处备查并确实按计划展开工作；５、在工作中要做到：手勤、眼勤、脑勤、腿勤。想尽一切办法，提高工作质量和工作标准，争取做到六无：无安全责任事故、无甲方罚款、无空白效益月、无丢掉保洁点、无领班流失、无违法乱纪。违犯六无中任何一条，当月无奖金，连续三个月无奖金时，予以解聘解雇。６、辅助总经理定期召开领班会总结工作，每个月以书面形式向经理办公会汇报工作；７、要有以企业为家的精神，勤恳工作，圆满达成企业下达的各项任务，并严格执行与企业签署的聘用合
同。
二、领班员职责：领班员由企业领导集体选拔，经总经理查核审查后产生。为使甲方有一个优秀的购物和办公环境，领班员必须严以律己、言传身教、尽其职责：１、参照规章制度，负责所属人员的召集和使用，如：采用和解雇、合同
的签署、工作服和胸卡及工具的发放和使用及管理等；２、实时组织员工学习规章制度；负责员工的业务培训和工作中的技术指导及平时的思想教育；３、负责本点员工薪资表的制作并于每个月规准时间与勤表一同上报企业；４、每个月估算出本点的用料数量上报企业，经审核后领取；５、娴熟掌握本点的保洁范围、保洁计划、保洁标准，参照制度中保洁七条标准，抓好本点保洁工作；６、经常和甲
方保持联系，随时请甲方主