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员工考核实施细则
第一章总则
第一条根据《XXX公司考核管理办法》，为明确员工考核实施办法，增强企业活力, 调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守公司规 定，秉承公平、公开、公正原则，赏罚分明，特制定本细则。变，措施得当，勇敢救护而保全人身及公物减少 损害者；
对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者。
（六）惩罚的种类:
1、 惩罚项目及惩处罚分如下：
项目：警告、小过、大过、降级、违纪、辞退
扣分：5分、10分、15分
2、 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣5分：
上班忘记带工作证或工作时间不按规定佩挂工作证，发现一次即以警告处分;
在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者；
上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者；
在实验室吃东西者；
破环公司办公区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等；
个人办公桌或所负责区域不整洁或脏乱，经指正后而不知整理者；
因疏忽造成工作错误，情节轻微者；
上班时间在办公室或实验室大声喧哗者；
浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者；
涂写墙壁、机械设备或任意张贴文件影响美观者；
违反其它规定，情节尚属轻微者。
3、 对于有以下行为之一的职工，应当给予记小过并扣10分：
对上级交待的任务，执行不力或处理不当者；
办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者；
在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者；
未经许可擅自带人入实验室者；
对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者；
在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情者；
违反上级指示，情节尚属轻微者；
故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者；
L言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者；
j. 被指派加班，借故推脱不办理请假手续者；
k. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者；
属警告事项，但拒绝认错者；
放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者；
擅自利用公司电话打私人电话者。
4、 对于有以下行为之一的职工，应当给予记大过并扣15分：
在上班时间喝酒者；
上班时间擅离岗位，影响本职工作者；
报告不实，蒙蔽上级者；
违反工作方法，严重影响工作质量者；
故意懈怠工作者；
投机取巧，牟取非法利益者；
接受与职务有关的馈赠者；
造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者；
L利用公司设备接私活者；
j. 拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者；
k. 破坏设备，工具或浪费能源造成经济损失者；
违反技术操作规程，使公司蒙受经济损失者；
m. .精神散漫又故意不按规定时间完成工作任务者；
n. 故意撕毁公司公告、文件者；
在禁烟区内吸烟者；
有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分；
有小过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者。
5、 职工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分。
6、 对于有下列行为之一的职工，应当给予开除：
对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者；
被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者；
聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者;
利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者；
侵占公款公物者；