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职场沟通：职业生涯八大傻及解决方案
职业生涯第一傻：得过且过 典型病症：“得过且过”在字典上的说明是：只要强求过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看此时此就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。
2、不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连探究生都是“堆儿撮”的了，或许，到那时你的大本文凭只相当于此时此刻的中专，天哪，你不胆怯吗？所以，有时间还是读个二学历、探究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。










3、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，选择有管用价值、有针对性地去学习。
4、充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
职业生涯第四傻：兼职兼到头晕
典型病症：“狗揽八泡屎”〔话糙理不糙〕，有时机就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能限度地创收，所以许多人情愿做兼职的工作。假如有这个实力，时机又适宜，无可厚非〔国家明令不允许兼职的人员除外〕。但假如一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，确定会有得不偿失的一天。
管用处方：
首先得明白一个道理：兼一百零一个职，也不见得能兼成富翁。
兼职太多，假如影响了本职工作，会不会影响到职业根底？假设你觉得此时此刻的工作本不如意，不如干脆找个满意的工作，终归兼职总有点做贼的感觉。
世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比拟麻烦，至少要花心思去说明呀！
兼职不要超过3个。
职业生涯第五傻：事不关己 高高挂起
典型病症：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。










病理分析：当年我在一家公司做筹划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为机灵，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把全部的想法都说出来。
可到让她做什么筹划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不成认她做得美丽。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起缔造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操劳。唉，人是机灵人，就是没有团队意识。
管用处方：换位思索
假如你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，假如你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是盼望大家的劲儿往一块使？你是不是盼望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？
假如你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有刚好跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的看法和建议？建立一个好的气氛，让人人都发表自己的见解，对你的协助会是的。
职业生涯第六傻：时机降临抹头就跑
典型病症：因为胆怯失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为后悔的一件事了。当“兵”当出彩来的她，年底面临一个好时机。总经理找她谈话，告知她将有时机竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告知她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“假如你上，还是有很大时机的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应当是她的了。可何惠思前想后，到最终尽然回绝了总经理，因为她认为自己还是做详细的业务比拟适宜，做管理工作没有经历，怕干不好让领导悲观。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好时机拱手送给了别人。