300MW火力发电厂岗位规范-劳动人事-劳动组织管理岗位规范.docx

300MW火力发电厂岗位规范-劳动人事-
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300MW 火力发电厂岗位规范 / 劳感人事 / 劳动组织管理岗位
规范
1 范围 本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗
标准、任职资格。 本规范合用于劳动组织管理工作岗位。 2 岗位职责 2． 1 职能范围与工作内容 2．1．1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。 2．1． 2 依照国家电力公司公布的
《火力发电厂劳动定员标准》 ，本着精简、高效、节俭的原则建立机构及定员， 做到先进合理， 有益于促使生产发展和增强生产经营管理。 2． 1．3 配合相关部门抓好班组建设，掌握公司班组以及班（组）长、班（组）技术管理专责的状况，依据部门意
见，办理班（组）长的上岗手续。 2．1． 4 掌握公司各种人员
的定员标准和职工人数， 依据生产发展的实质状况， 合时进行定员调整工作。 2． 1．5 仔细贯彻上司颁发的劳动定额标准，负责公司劳动定额的拟定和订正工作。 2．1． 6 依据生产工作需
要实时提出改良劳动组织， 发掘劳动潜力， 调整组织机构的方案。2．1．7 负责公司职工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公然招聘工作。 2． 1．8 负责工人技师的聘用、查核及
管理。 2． 1． 9 负责对劳动纪律的检查及公布劳动纪律简报工作。 2．1．10 对新进公司人员的分派和岗位改动提出建议和建议。 2． 1．11 对不按定员标准装备人员的行为有权进行遏止，
并对浪费人力的现象提出整顿建议。 2．1．12 对各部门使用的
暂时用工进行审察和控制，对乱用暂时工和零工的行为进行制
止。 2． 1．13 制定和订正本岗位所辖业务范围内的规章制度、
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报表、台账，并仔细组织实行。

2．2

工作协作关系

2．2．1

在
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部主任（主管）领导下展开工作，并对其负责。

2．2．2

业务
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