承揽合同和雇佣合同的区别范本.docx

[-加工承揽合同和购销合同】
承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的芬动，但两者存在本质的区别。雇佣合同的标的是受雇人提供的劳务本身，雇用人按照受雇人的芬动质量或者数量或者时间支付报酬，只要受雇人付出了劳动，雇用人就须支付
[-加工承揽合同和购销合同】
承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的芬动，但两者存在本质的区别。雇佣合同的标的是受雇人提供的劳务本身，雇用人按照受雇人的芬动质量或者数量或者时间支付报酬，只要受雇人付出了劳动，雇用人就须支付报酬。雇用合同的当事人之间有组织领导关系，受雇人在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥。雇佣合同的受雇入在完成工作中致人损害的，雇用人也应依法承担民事责任：而承揽合同的标的是承揽人完成的工作成果，这意味着定作人订立合同的目的在于获得承揽入劳动的成果，而不是完成芬动过程，并且承揽入只有在交付工作成果后才能取得报酬，换句话说承揽人的芳动没有成果可以交付，即使付出了芬动也不能获得报酬。
承揽合同的当事人之间不存在组织领导关系，承揽人在完成工作中具有独立性。承揽合同的承揽人在完成工作中致人损害的，由承揽人自己承担责任，与定作入无关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在承揽合同中,对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的，由承揽人承担责任，定作人不承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。该解释第9条规定，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中导致他人损害的，由雇主承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
在现实生活中，板揽合同与雇佣合同引起争议的时候较多，二者有些相似，但两者毕竟属于不同的法律关系，有着本质的区别。
承揽合同是承揽入按照定作人的要求，以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬的合同。该合同为诺成、有偿、双务合同。雇佣合同是雇主通过占有雇员的芬动力来为自己获取利益，雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系。可以从以下几个方面进行具体的分析。
法律关系中主体双方的地位不同
承揽合同中双方当事人法律地位平等，承揽人在完成工作的过程中具有独立性：而在雇佣合同中，双方当事人的法律地位不平等，双方之间存在管理与被管理，监督与被监督的关系。
标的物不同
承揽合同是承揽入以自己的技能与设备为定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇佣合同，雇员提供的是芳务本身，雇员只要按照雇佣人的要求提供芬