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工厂薪酬方案
工厂薪酬方案
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工厂薪酬方案
制造部薪水查核方案 一、
目的为充足调换制造部职工工作踊跃性，提升劳动生产效率，成立起以岗位为根基，以工作绩效查核为核心的正向鼓舞体制，把职工的薪酬与岗位责任、工作绩效亲密联
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根源算基准，在查核那么自行制设施主管/维修员设施可动率生管/设施基数范围内建定，并经立±N%或±N值人事副总产量达标率/质量达标带领班/带班生管/品管浮动制查核模审批后
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作/原辅资料耗费率 型予以实行 为本方案产量达标率 附件实
施协助管理人员 生管/原辅资料耗费率 注：本表中，月度产量、
质量、设施类查审定量指标由生管部负责汇总后下发制造部执
行。(点工)仅合用于计件制岗位。当制造部接受公
司暂无明文规定的计件单价工作及其余暂时突击性工作任务时，
在合理安排工时定额前提下，以工时酬劳形式计发薪水。该部
分在计件薪水外独自报批，波及加班加点局部参照本方案有关
规定执行。
仅合用于计件制岗位。依
据国家有关法律、法例，确因生产任务紧急而延时加班加点工
作而又没法安排补休、调休的，那么在达成劳动定额根基上，由
公司一致予以发放加班加点薪水。 加班加点薪水计发标准为：
岗 位平时计发标准 法定歇息日计发标准 法定假日计发标准
无计件单价或突工时薪水 ×150%工时薪水×200%工时薪水×300%
击性工作任务 自动线/手动线 计件薪水×150%计件薪水×200%
计件薪水×300% 与职工在本公司工作年限挂钩，其
以职工出勤率为查核发放依照，凡切合工龄薪水发放条件者均
可享受，其工龄最早起算时间一律 从本公司注册成立法准时间
-2002年起算〔工龄薪水计发推行封顶制， 以司
龄5年为上限标准〕，详细实行方法详见公司?职工薪水定级标准与查核原那么?之第二局部?工龄薪水调整实行
方案?〔2007年3月宣布〕。 依据国家
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法律、法例及公司规定，因病假、公假等原由执行告假手续的，
可依公司有关规定享受带薪休假待遇。 、津贴
交通补助 公司对制造部从事计件制工作职工及从事跟从工作的
非计件制工作职工，赐予发放每个月 30元的搭车补助，少勤者除
按章查核全勤第5
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奖外，按1元/天扣发本项补助。
学历〔学位〕与职称津贴
与职工出勤率
挂钩，参照公司?职工薪水定级标准与查核
原那么?有关规定执行，但碍于制造部计件制
岗位原那么上不录取本科及本科以
上学历人员，
故非因公司人材培育需要招聘进用的本科及
本科学历以
上人员，均不享受此项津贴待遇。
生活补助
仅合用于计件制岗位试用期
职工。在试用培训时期，依职工娴熟程度，
参照试用培训阶段各
月度渐进查核制劳动定
额予以拟订月度津贴标准。
晚班补助由
制造部发放，合用于从事计件制工作晚班员
工，详细补助标准
为：清晨1
点后