薪酬福利制a.docx

薪酬福利制度a
编制审核审批201•年3月发布201•年第一版
一、目的
为了适合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的薪酬和福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本制度。二、适用范围
本制度适用于全公司。
三、本制法规管理下，员工根据芬动合同或岗位责任约定，通过劳动付出和完成工作任务后从企业所获得的所有芬动报酬的总称。5薪酬组成
基本岗位工资+绩效工资+加班工资+各类补贴+个人相关扣款
1基本岗位工资是薪酬的基本组成部分，由岗位工资（参照本地区规定最低工资标准）和职务工资两部分构成，按公司岗位定岗、定职标准执行（详见《定岗定员定薪标准》）。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
2绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的结算及支付方式按公司绩效考核办法另行制订执行。
3加班工资是指员工在规定标准工作时间、休息日、国假日以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
1在规定标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资标准的150%计算支付加点工资：
2休息日加班加点按日岗位工资或小时岗位工资的200%计算支付加班加点工资。
3国家法定假日加班加点按日岗位工资或小时岗位工资的300%计算支付加班加点工资。
4日岗位工资、小时岗位工资的计算标准日岗位工资=月基本岗位工资-月计薪天数
小时岗位工资=月基本岗位工资！（月计薪天数'8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）-12月=275天
5实行不定时工作制等特殊工时制的岗位人员按公司拟报相关芳动保障行政机关批准的工时作息时间执行，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，原则上不存在正常工作日的加点、休息日和国假日的加班，只是在工作日正好是法定节假日时享受法定假日加班加点工资。
6实行标准工时制度的岗位人员尽量不安排加班加点。特殊情况下发生的加班加点一般由部门予以安排补休，不发给加班加点工资。特殊情况下发生的加班加点需发放加班加点费的，经分管领导同意，综合部根据考勤审核，报总经理批准后方可计发加班加点工资。
4各类并贴
1中夜班费中班按8元/班人，夜班按12元/班人计发。2夏季清凉饮料费、冬季烤火费等按国家及公司有关规定，另行制订发放。
3根据男女员工性别差异，按15元/月人对女职工进行补贴。4交通费、通讯费补贴、差旅补贴等按公司有关规定，另行制订执行。5个人相关扣款
1各项社会保险根据国家法律、法规规定，代扣代缴的应由员工个人承担的各项社会保险费用。2员工工资个人所得税。
3法律、法规规定可以从员工薪酬中扣除的款项。4公司规章制度规定的应从工资中扣除的其它考核扣款。5司法、仲裁机构裁决、裁定中要求代扣的款项。
6薪酬的支付
1薪酬支付时间薪酬按月支付。当月薪酬于下月15日前支付。如遇到休假日及假期，顺延支付。公司因不可抗拒的原因，延缓支付时，应提早通知员工，并明确延缓支付日期。2公司内部调动薪酬支付
公司内部调动，当月末日前办理调动手续的员工（以综合部人事管理手续时间为准），由原部门负责承担薪酬费用；当月1日（含1B）以后办理调动手续的员工，由调入部门承担当月薪酬费用。3试用期薪酬支付
新调入、新招聘的员工根据劳动合同法及公司相关规定实行试用，试用期薪酬按相同岗位薪酬的