最难HR提问你的职业规划是.doc

有着数十年工作经验的网友“sofie_j”在闽南人才网论坛的吐槽就送礼：最难回答的口 试题目！中也苦恼地流露，觉得最难的口试题目就是 HR 问：“你对未来三五年有甚么样的职 业规划？你理想的工作是甚么样的？”
网友“sofie_j”表示自
有着数十年工作经验的网友“sofie_j”在闽南人才网论坛的吐槽就送礼：最难回答的口 试题目！中也苦恼地流露，觉得最难的口试题目就是 HR 问：“你对未来三五年有甚么样的职 业规划？你理想的工作是甚么样的？”
网友“sofie_j”表示自己理想中的工作“是适中的压力和灵活的工作方式，可以统筹家庭 的，但这些话又不能直接说出来。”
网友“elenalala”对此也深有感慨：“我也最怕 HR 问到这些题目，给我的感觉就是假如 自己没有个像样的规划，人生就会很惨淡。这个题目让我常常想起小学老师问：‘你长大了想 当甚么？’那末你得回答：‘想当科学家。’初中老师问：‘你对高中做好预备了吗？’你得回 答：‘高中想进理科班。’高中老师问：‘三年后你想干甚么？’你得回答：‘考上清华，非清 华不嫁！’大学老师问：‘毕业以后你想干甚么？’你得回答：‘1 年赚到第一桶金，2 年自己 开公司，3 年公司上市，4 年营业利润过亿，5 年进攻海外市场，6 年纳斯达克上市，7 年进 军世界 500 强„„’现在 HR 问：‘未来 3 年想干甚么？’实在我内心就想说：‘我就是想通过 应聘，拿到这个岗位，然后在这个岗位上好好工作，每一年都能涨工资，能让孩子上的起双 语幼儿园，能让老爸老妈常常出往来个几日游„„’。”
闽南人才网编辑告知你，关于职业规划类的题目实在属于预备型题目，只要把握其中的 关键点，预备充份，顺利过关其实不难。回答题目前，需要做以下 3 个方面的工作： 确定目标
目标的确定需要与自己专业或是爱好爱好相干，也要与应聘的职位有关系。比如，你应 聘的是市场类职位，市场类的职位提升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理（或品牌 经理）、区域负责人等，你可以结合本身的情况说说自己的长远目标，和为了这个目标，你所 做的努力有哪些方面。对目标的清楚描写可让自己显得更加专业，规划其实不空洞，使口试 官认同你的学习和适应能力。
TIPS：描写中应侧重在行业或专业经验的积累，说明你想做些甚么，而不是夸大提升到 甚么职位级别。
把目标分解成几个阶段
以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短时间（ 1 年）目标是甚么，中期（ 3 年）目标是甚么，长远（5 年以上）目标是甚么。做好这个"切割"工作的条件是应聘者个人 对自己有一个全面的熟悉和了解。
TIPS：在每一个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个共 赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另外一方面你本身能得到怎样的进步。 在达成目标的进程中，希看公司能够提供怎样的支持
这样做的目的既可让口试官感遭到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管 理制度和培训福利等情况。比如，公司是不是有岗位轮换，有无内部员工培训等。
TIPS：假如口试官没有明确表示，不应过量打听。除非已是最后一轮口试，而你又非常 想进进这家公司。
实战演练：
在口试回答中，我们需要传递给口试官的