大国崛起法国篇观后感法国考察汇报三篇.docx

大国崛起法国篇观后感法国考察报告三篇

　　法国公司薪酬制度考察报告 （摘要）
　　以国际劳工和信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于9月16日—30日赴法国就“市场经济国家收入分派”状况进行考察，走访就业和互济部、公司联合会、工管理人员分为三个级别，其平均工资水平：一般干部为每月2878欧元；部门经理为4540欧元；高档经理为7020欧元。
　　基本工资 奖金
　　工资总额 一般干部
　　2500 375
　　2875 部门经理
　　3620 920
　　4540 高档经理
　　6100 920
　　7020 由此可以看出，不同样行业管理人员的薪酬水平差距不大。
　　二、政府在公司收入分派中的作用 政府在调节公司收入分派中发挥着重要作用。政府为了调节劳动关系制定了一系列政策和法规来规范公司收入分派。
　　（一）最低工资。最低工资是为保障劳动者基本生存条件而建立的，同步它也是国家干预市场的重要产物，始终被视为现代社会经济的重要“缓冲器”和文明标志。法国最低工资也称为增长性最低工资，它是在1950年开始实行的，其目的是为了保护社会中从事生产率低下、报酬极低工作的工人的利益；目前法均工资的50%，1400万雇员中大概有200万工人领取最低工资。国家最低工资原则是根据物价上涨的幅度和分享社会发展成果而逐年递增，一般每十二个月增长一次。 法国最低工资原则分为两个层次。国家最低工资原则是由国家就业和互济部拟定的；而行业各工种的最低工资原则则是由代表雇主的行业性公司联合会和代表职工的行业性工会谈判拟定的。法国拟定行业最低工资原则的原则核心考虑维持劳动者最低生活水平，同步也考虑公平工资原则，即对纯熟限度、劳动效果和劳动条件相似的劳动，报酬也相似。此外，公司内部各岗位职工的工资原则是由代表雇主的人事部门和代表公司职工的工会的谈判决定的。随着社会经济的发展，部分公司在不违背行业最低工资原则的状况下逐渐在推动“薪酬个人化”。
　　目前法国金属制造行业最低工资是1100欧元/月。由于法国国家法定最低工资往往高于行业最低工资原则，这就为行业公司实行国家法定最低工资带来诸多问题；同步工作时间（38小时/周减少到35小时/周）的缩短相对提高了最低工资的水平，这就导致了：一方面公司成本上升、生产率相应低下，公司竞争力受到损害，成果是裁人增效，失业增长；另一方面最低工资概念的复杂化。 （二）制定集体谈判规则。在法国，公司的工资决策，核心是以集体谈判的形式决定，集体谈判的规则由政府制定。
　　。工资谈判是集体谈判中最重要的内容。工资谈判核心涉及的内容有：（1）通货膨胀对工人工资的影响；（2）公司效益增长和工人工资的关系；（3）工作岗位和工资的关系等等。 。在法国等欧洲市场经济国家，雇主协会（或雇主）和工会（或工人代表）是谈判的两大主体。国家承认其为不同样的利益集团，并发明条件使其通过谈判解决工资及其他有关问题。
　　集体谈判一般分为三个层次，即公司(工厂)一级的、行业一级的和国家一级的。法国的集体谈判大多数是在行业一级或产业一级进行，部分武汉市有关赴法国等西欧国家农业机械化的考察报告
　　11月16日至27日，经市政府领导批准，武汉市以农业局党构成员、市农机化服务总站站长陈炼涛为团长的武汉市农业机械化考察团一行6人对西欧法、德、荷、意等8国的农业机械化状况进行了考察访问。代表团沿途考察了各国的农业现况，并和法国高档专家征询协会的农业、农机高档专家邦克先生、阿列维尔先生等进行了座谈和交流。西欧各国农业生产经营中优秀的农业机械化技术、规范化的市场运作措施、现代化的农业经营理念和优美的农村环境给每一种代表团的成员留下了深刻的印象。特别是法国，从二战结束开始，用了不届时间，将一种小农经济国家一举建设成为了欧盟乃至全世界的农业现代化大国，其农业现代化之路，对于武汉市逐渐实现农业机械化和现代化，全面建设小康社会有很强的借鉴性和指引性。
　　一、典型的小农经济社会二战前的法国农业和农业机械化概况。二战后来，法国基本上是一种小农经济国家。法国大革命时期，政府于1793年颁布法令，把土地提成小块卖给农民，农民从奴仆变成了土地的主人，极大地调动了农民种地的积极性，粮食产量迅速增长。过了几年，农业便开始徘徊不前。随后的一种半世纪内，尽管以吃苦耐劳而著称于世的法国农民起早贪黑，不辞辛苦，精耕细作，法国仍然无法解决自身的“吃饭”问题，直到二战前，还是农产品净进口国。法国二战前农业发展停滞的因素很简朴，农村人口多，土地零散，大型农业机械难以推广使用，新的科学技术也施展不开，农民为解决自身的“温饱”问题，种棉穿衣，养牛耕田，喂猪过年，是典型的自给自足的小