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大学生职业生涯筹划书破解大学生职业生涯筹划九大谜思

　　在美均一种职业筹划师面对3000人。职业征询在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有诸多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了9大疑问，深度大学生职业生涯筹划书破解大学生职业生涯筹划九大谜思

　　在美均一种职业筹划师面对3000人。职业征询在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有诸多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了9大疑问，深度剖析职业生涯筹划的“0”和“1”。
　　q：职业生涯筹划与否等同于简介一份好工作?
　　a：不是这样的。简介工作是”职业简介所”或“前程无忧”的服务内容;而“职业生涯筹划”则是根据不同样个体的实际状况，多角度分析其特长和弱点，评估出个体的“综合竞争指数”，然后由同 行业 中资深的人力资源人士，加上熟悉跨行业职业(岗位)发展前景的专业人士，和专业征询顾问，如此功能组合的 专家 团队，为其做出针对性诊断，提供一种适合征询者个人状况的、有良好发展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。
　　q：如果职业测评分析成果表白适合我的职业和我的爱好并不符合，我该怎么办?
　　a：不要把“职业”孤立地来看!
　　举个案例来阐明。lily在某电子产品合资公司做了3年前台，由于不具有行业的专业知识，公司可给她的提高空间很有限。而她本人的爱好点也不在行政工作方面，更爱慕有挑战性的、和不同样人打交道的工作。通过具体征询，职业筹划顾问把她将来三年的奋斗目的定位在：广告公司的媒介主管。距离那个目的，她一缺有关专业学历，二缺有关工作经验。怎么办呢?专家建议她：“换家公司做前台!”专家脑子没进水!你也没听错!理由是：第一步，凭借3年外企前台的工作经验，找一份国际4a广告公司前台的工作机会很大;第二步，在广告公司前台工作，花两到3年的时间，耳濡目染行业经验的同步，进修一种“公关员”或“媒介管理”等有关学科的资格证书或文凭;第三步，拿到证书和文凭时的她，26岁，该要小孩了。规范的公司对产妇的 政策 是很人性化的;第四步，凭借4年广告公司行政的经验，加文凭，和无生育承当的优势，应聘到中小型广告公司做“媒介主管”，或是到公司做市场部的“媒介专人”等职位，她的竞争优势将很明显。
　　对lily来讲，前台这份工作虽然和爱好不符，但“广告公司”的前台她干得就故意思极了。目前做什么是该分析的，但将来要做什么，要走到哪里去更重要!
　　q：作为职业生涯筹划来讲，几年是一种阶段?怎么筹划最合适?
　　a：以“职场新人”和工作了“3到5年”为一种阶段最合适。据中国人力资源开发网发布的XX中国“工作倦怠指数” 调查 报告 显示：工作不到4年的受调查者浮现工作倦怠的比例最高，直到工作了5年后来才浮现了明显下降。刚工作不久的年轻人，由于多为从事部分基本性工作，比较容易对现实工作不满，或看不清将来职业发展的方向而产生工作倦怠。而在工作了5年后来，开始获得较多的工作经验及较高的工作职位，从能力上比那些新参与工作的要强诸多，于是自信心大增，工作倦怠限度开始减少。
　　职业筹划的主线是征询师和你一起画出三个圆圈来：
　　第一种圈，你爱慕什么性质的工作?
　　第二个圈：什么性质的工作你能做得很杰出?
　　第三个圈：社