员工短期聘用合同.docx

员工短期聘用合同
员工短期聘用合同1
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(劳动者)：
　　甲乙双方依据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自____术工种所涉及范围。
　　(3)项目部支配的其他工作内容。
　　四、工资计算标准：
　　(1)计时工：每个工日元，以捌小时为一工作日
　　(2)计件工：根据项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额，安排给乙方的工资定额为乙方工资。
　　五、工作时间：
　　由于建筑行业的特别性，为保证质量必需连续工作，有时会超出法定劳动时间，超出法定劳动时间的'可允许休假，休假时间由项目部支配，一般支配在停水、停电或雨天休息。
　　六、劳动爱护和劳动条件：
　　(1)甲方双方执行安卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止发生事故，削减职工危害。
　　(2)甲方为乙方供应符合安防护用品，努力改善劳动条件。
　　(3)乙方在劳动在中应严格遵守平安操作规程，对甲方违反指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命平安和人身健康的行为，有权提出指责、检举和控告。
　　七、社会保险和福利待遇：
　　甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但根据建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内，解除短期劳动用工合同时，不再赐予补偿。(工作期限内非工伤医疗费用自行解决)
　　八、劳动纪律
　　(1)乙方应遵守安生产手册》以及企业(甲方)的各项规章制度。
　　(2)乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除：因违反劳动纪律。违章作业、过失和有意造成他人和本人损害，除担当法律责任外，对企业遭遇的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的，甲方依据严峻程度，可实行一次性赔偿和罚款处理。
　　(3)如乙方违反合同规定、严峻玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严峻损害到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由乙方担当赔偿责任。
　　九、双方约定的短期劳动合同终止条件：
　　(1)乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意。
　　(2)乙方因病隐瞒不报，一经发觉甲方马上终止合同。
　　(3)依据乙方技能工作已完成，即终止合同。
　　(4)因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不听从甲方管理，违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成生产任务，甲方马上终止合同，所造成成的经济损失由乙方自行担当，并在工资中扣减。
　　(5)甲方不执行有关法律法规、违反指挥，涉及乙方人身平安、侵扰乙方人身权利，乙方有权提出终止合同。
　　十、员工工资标准和发放：
　　(1)员工工资标准根据甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表(班组长)签订的劳动计件工资标准，由各班组根据员工完成的任务、出勤天数，计算到每个职工头上，并造册送公司财务科。凡计时工资当月照实发放;凡计件工资发放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中(可托付人代理)
　　(2)工资发放时间：
　　乙方班组长每月25日向项目部报送完成量及工资安排表，经项目部审核后报公司财务室，每月30日左右由甲方财务室到项目部发放。
　　十一、争取处理：
　　(1)协商解决
　　(2)向劳动部门申请调解、仲裁
　　(3)向人民法院起诉
　　十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改，如有未尽事宜，双方协商解决。
　　十三、本合同附件：
　　(1)《员工手册》
　　(2)《平安生产责任管理规定》
　　十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　年月日
员工短期聘用合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
　　其次条 乙方的职务或工种为：
　　第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责
　　(一)甲方公司总部;
　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
　　(四)应出差服务的场所。
　　第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。
　　第五条 乙方的正常工