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绩效工资方案讨论稿
绩效工资方案探讨稿 本文关键词：绩效，工资，探讨稿，方案
绩效工资方案探讨稿 本文简介：绩效工资方案〔探讨稿〕一、根本原那么〔一〕向教育、教学一线和管理一、科组长、专业部长、旅行社总经理为5课时/周。
2、级组长、班主任为6课时/周〔含早读、早课、班会课〕，三年级毕业班学生顶岗实习后班主任工作量折算为3课时/周。
3、老师兼科室干事或旅行社工作折算为4课时/周。
4、工会委员、女工委员为1课时/周
5、教学人员上课1节为1课时，8课时/周为到达根本工作量，14课时/周为满工作量。
〔三〕兼任其他工作课时折算
1、非上班时间、非值班时间到场处理突发事务白天一次折算1课时；晚上折算2课时；行政轮值〔24小时〕、校医值夜班一天折算3课时；双休日、寒暑假加班折算为3课时/天；法定节日值、加班折算为5课时/天。










2、其次课堂、课外社团活动、学生教育课1节课折算1课时、晚自习值班折算2课时、老师晚自习后检查学生就寝状况折算1课时、跨校区上课折算2课时、跨课头上课折算1课时。
3、非班主任上班会课〔早读〕。
4、体育老师带课间操或升旗整队4次折算为1课时。
5、一些兼任岗位的课时折算：宿舍岗亭、上学放学校门口值班、图书馆非上班上课时间开放、音乐室、琴房、体育馆、报告厅、体育器材室、运动场、美术室、信息中心、心理询问室等各功能室
6、德育辅导员：实行全员德育，每位教职员工带假设干名学生定期谈话
三、绩效工资计算
1、根本绩效工资：年终嘉奖性工资/12
到达根本工作量获得根本绩效工资，不满工作量局部按根本绩效工资减去所差课时数*每课时数金额〔X〕。不在岗人员没有绩效工资。
2、奖惩绩效工资：
〔1〕课时数*X元〔按当月实际发生的课时数计算〕
〔2〕超工作量：课时数*X元+超课时数*〔X+2〕。〔按当月实际发生的课时数计算〕
〔3〕任课老师任课绩效：课时数*系数。教学考核评价系数等级为：，，，。










〔4〕行政后勤坐班人员工资绩效：课时数*系数。教学考核评价系数等级为：，，，。
〔5〕班主任管理奖每月为男生人数*A元+女生人数*B元、级组长月管理奖为本年级班主任的平均数。班级出现学生打架等事务或学