工资福利退休政策及办事指南-资料.ppt

工资福利退休政策及办事指南-资料
一、机关事业工资政策
（一）机关工资构成：
1、基本工资：职务+级别（工勤：岗位+技能等级）。
2、地区附加津贴（地方规范津贴补贴）
3、艰苦边远地区津贴（只有北川、平武）
4、岗位津贴（比如法方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（九）抚恤
：
机关依据民发〔2019〕192号。
标准：烈士和因公牺牲的，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
事业单位依据人社部发〔2019〕42号规定。
标准：烈士80个月基本工资（离退休费） ，因公牺牲为本生前40个月基本工资（离退休费） ；病故为本人生前20个月基本工资（离退休费）
：
根据绵委办发[2019]71号文件规定。
标准：按本人生前10个月基本工资（退休费）计发。各县市区计发标准由县市区自定。
（十）遗属供养
依据：川人办发〔2019〕294号
：依靠死者生前供养的死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，以及抚养死者长大的抚养人，符合文件规定条件的，可向死者生前所在单位申请定期遗属生活困难补助。

对符合规定的遗属，以遗属户籍所在地的县（区）级人民政府公布的城市居民最低生活保障金为基础的一定系数，按月计发定期遗属生活困难补助。
计发公式为：遗属生活困难补助标准＝当地城市居民最低生活保障金×计发系数。
。

遗属月收入达到或超过规定补助标准的，不执行遗属生活困难补助；月收入低于补助标准的，由死者生前所在单位给予补足。
享受遗属生活困难补助的总金额不得超过死者生前基本工资（基本离退休（职）费）。
试用期、见习期、学徒期、熟练期人员死亡后，其遗属不享受生活困难补助。如系因公牺牲的，其符合条件的遗属按规定执行遗属生活困难补助
享受定期补助的遗属户籍在四川省外的，如其户籍所在地的城市居民最低生活保障金超过四川省内最低生活保障金最高标准的，按四川省内最低生活保障金的最高标准为基数计发
三、退休（职）
（一）条件
：
（1）男满60，女满55；
（2）完全丧失劳动能力的；
（3）男满55，女满50，工作年限满20年的，或工作年限满30年的可提前退休
：
（1）男满60，女满55，工作年限满10年；
（2）男满50，女满45，工作年限满10年，完全丧失劳动能力的；
（3）因工致残，完全丧失劳动能力的。
（4）不具备退休条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，只能退职。
：
（1）男年满60，女满50，连续工龄满10年；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男满55，女满45，连续工龄满10年；
（3）男满50，女满45，完全丧失劳动能力；
（4）因公致残，完全丧失劳动能力。
（5）不具备退休条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，只能退职。
（二）退休费的计发
2019年7月以后退休退职费计发比例为：
退休：35年以上90%；30-35年85%；20-29年80%；10-19年70%；不满10年（公务员）50%。
退职：20年以上70%；10-19年60%；不满10年50%
符合条件人员可提高退休费比例
工资福利工作业务办理指南
一、工资福利业务项目及填报资料：
1、正常晋级、晋档、晋薪 ：工资变动报批统计表3份、花名册3份、个人审批表1份（可软件生成或在QQ群共享下载，下同）、工资档案、年度考核结果
2 、新录（聘）人员工资确定： 工资变动报批统计表3份、花名册3份、个人审批表1份、录聘用文件、人事档案、工资档案
3、军转干部、复退军人工资确定：工资变动报批统计表3份、花名册3份、个人审批表1份、转业安置文件、人事档案、工资介绍信、工资档案（副县级以上的先报组织部）
4、调入（出）工资办理：工资变动报批统计表3份、花名册3份、调动通知、岗位聘用审批表（调入）、工资介绍信、工资档案 。
5、职务（职称）岗位变动工资核定 工资变动报批统计表3份、花名册3份、个人审批表1份、职务变动文件或岗位