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《团体精神》读后感
汤 琪
一本好书，可以影响一个人的灵魂，《团队精神》就是一本能够影响我们灵魂的好书。本书是作者多次深入海尔、宝钢、一汽等大型企业集团，反复调查，潜心研究著作而成，它的经典和权威性，理应成为我们学习的思想明灯。《团体精神》读后感
汤 琪
一本好书，可以影响一个人的灵魂，《团队精神》就是一本能够影响我们灵魂的好书。本书是作者多次深入海尔、宝钢、一汽等大型企业集团，反复调查，潜心研究著作而成，它的经典和权威性，理应成为我们学习的思想明灯。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
凭借企业家的个人英雄主义成就企业的时代已经渐渐远去，整体性的人才竞争和团队合作的时代正在到来。“一根筷子哟，轻轻被折断，十双筷子哟，牢牢抱成团。”一个企业也是一样，这就是“团队精神”。团队精神是从企业而来的，是企业基于生存与发展的目标需要而提出的，事实上所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力，团队合作精神能产生巨大的无形力量，这种力量比铁还硬，比钢还强，这种力量能使一个企业走向更大的发展，也能使一个处于低谷的企业坚强地走过坎坷和荆棘。

作为团队中的一分子，树立团队精神必须做到三点：
首先，应该确立服从意识。一个杰出团队精神的显著特征，是具有共同的愿望与目标。由于一个团队精神中存在着不同的价值观和不同的文化差异，因此，建立团队精神的首要任务就是整合多元化价值取向，将个人目标与团队目标相统一。公司的员工来自五湖四海，大家都是抱着一个共同的目的来到这里——在公司发展的同时，实现自己的自身价值。我们企盼公司日趋辉煌，使自己工作生涯成为愉快、幸福的经历，为了实现企业发展战略目标，一个人必须学会服从，不要找任何借口，担起一切你应尽的责任。不断地修正自己的价值取向，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。只有这样，团队才能蒸蒸日上，团队的力量才使得公司在同行企业中脱颖而出，向着行业一流企业、名牌企业迈进。
其次，应该确立敬业意识。敬业要做到“三尽”：尽职、尽责、尽心。尽职就是我们首先要十分清楚物业管理的服务性职业特点，我们的工作目标就是为业主服务，使业主满意。既然我选择了这个职业，要做到尽职，就必须有“三心”，即耐心、恒心、和决心。对业主提出的要求和问题要耐心，不要不耐烦；对于自己的工作要热情，尤其在自己情绪低落时不能应付了事。要始终保持这份热情，更需要的是恒心和决心。尽责就是尽到自己的责任，做好自己应该做的事情。立足本