广播站纳新策划方案.docx

广播站纳新筹划方案

　　广播站纳新筹划方案四篇
　　篇一广播站纳新筹划方案
　　（一）活动名称：青协纳新
　　（二）活动目的：为全院学生发明更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。
　　（三）活动对门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一种工作开展的好坏，不是硬性规定由多高，而是充足运用各部门的优势资源，人们协同工作，在提高工作效率的同步加强广播站内部职工之间的交流和合伙，在协同工作中加深理解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
　　五、招新措施：
　　1、前期准备和宣传
　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展措施，应获得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
　　由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指引下认真制作校园海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介和其他批示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
　　2、报名活动准备
　　在X日X时X分举办招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必需物品，做好报名现场的各项工作（到场人员找X职工签名报到）。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公示海报的张贴（若有变化，另行告知）。两餐和午休时间各部门分派人员做好留守值班工作。
　　3、拟定报名人数
　　报名截止后，各部门职工积极协作，本着公平公正的原则，拟定报名人数，并做认真好审核工作，拟定各部门参与首轮面试的人员名单。
　　六、面试措施
　　1、面试公示海报
　　各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单立即提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公示海报在广播站宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有变化，将另行告知。
　　2、面试措施（面试分为初试和复试）
　　初试：应招同窗依公示海报在面试时间到指定教室等待面试，部门职工做好有关组织工作，并根据应招人数分派面试时间。面试时各部门职工交叉协同工作，在负责部门领导下完毕初试任务。整个面试过程可涉及如下4个环节：1、做简短的自我简介（时间控制在25秒以内）；2、简要陈述自己应聘该部门的因素、优势（时间控制在30秒左右）；3、规定答复一种事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；4、三自由交流（开放性和发散性相结合，时间控制在两分钟左右）。
　　复试：根据先前的留用的新职工名单分派在相应的活动中进行考核，运用考核机制再次评估留用职工（评估时经部门集体讨论，决定后提交录取人员名单）。
　　篇三广播站纳新筹划方案
　　一、招新目的
　　为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作
　　的持续性。同步，也是鼓励中学生除了在学校学习必须的科学文化知识外，多投入学校的多种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，和培养自己的服务精神