实践报告(毕业大作业)范文.docx

实践报告(毕业大作业)范文.
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文书编写，信息查问，综合剖析。全校教员工统计作为人事管理的一个重要构成部分，是经过对教员工状况的检查，整理和剖析认识教员工队伍的发展趋向，为各级校领导拟订工作的目标，政策，增强对全校教员工的人事管理。其工作除波及到教员工的基本状况统计以外，还包含教员工的薪资统计，教员工编制状况统计，班主任赏罚状况统计，星级老师状况统计，老干部状况统计等方面，其波及的面之广，数据量之大可想而知，若
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利用手工进行教员工的统计工作， 大概要经过教员工统计检查， 教员工统计资料的整理，教员工统计剖析三个过程，但这类手工统计过程，存在着几个显然的问题，比方说统计资料缺乏正确性，实时性，需要花销大批的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的各种劣势，令人们慢慢意识到管理现代化已成为今世社会发展的一股不行抗拒的大水。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采纳科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主假如运用今世最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据办理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥侧重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员薪资管理、人事统计和查问、干部考评和人事档案管理以及人材展望和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的大水。近几十年来社会化大生产的发展规模愈来愈大，综合性愈来愈强，生产专业化分工愈来愈细，行业有部门之间的互相联系、互相依存和互相作用更不亲密。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史
无前例的速度不停分化， 不停综合，全方向地向高又立体的微观、 宏观方向进军。 这些，要求管理工作对实质问题的反应和决议一定快速实时，对信息系统的完美程度愈来愈
高，传统的手工业式的管理理论、方法、系统已远远不可以适应今世社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容好多，关系很复杂，它包含人、资本、物质、信息和时间等诸因素，此中起要点作用的因素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于两重地位，且拥有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。所以，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不问可知的。牵一发而动浑身，抓好了人事管理就为其余管理的优化获得根本的保证。
管理改革一定配套进行，现代化管理的实行也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中据有这样突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和今世科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不行缺乏的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法