绩效面谈销售业绩不达标
绩效面谈销售业绩不达标
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绩效面谈销售业绩不达标
典范30
销售业绩不达标
一名贷款抵押员在被见告近来的绩效评论中，她的绩效需要提高以后，仍旧没法抵达规定她的销售业绩。
绩效改良通知书
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绩效面谈销售业绩不达标
典范30
销售业绩不达标
一名贷款抵押员在被见告近来的绩效评论中，她的绩效需要提高以后，仍旧没法抵达规定她的销售业绩。
绩效改良通知书
雇员姓名：
递交日期：
年
月
日
部门：
主管：
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绩效面谈销售业绩不达标
惩治等级
□口头警示：需要记录讲话内容
□书面警示：写明冲犯性质、更正方法、假如再犯需要采纳的举措
□停职检查：包含时间长短以及检讨性质
□最后书面警示
□无薪停职反思
□带薪停职反思〔附上指示备忘录〕
□停职停薪
主要内容：违犯企业条政策
□违犯政策/程序
□绩效不达标
□行为不妥
□旷工/拖沓
惩治记录
惩治等级 日期 主要内容
口头警示
书面警示
最后书面警示
事件描绘及协助细节 〔包含以下信息： 时间、地址、事件发诞辰期、在场人员及对企业影响〕麥缳贴茏钝義邬鈔誣灘淒窩摇恸鲦。
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绩效面谈销售业绩不达标
绩效改良方案
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4．企业雇员救助方案〔以下简称EAP〕供给商，优良行为健康企业〔PrimeBehavioralHealth
Group〕，可拨打〔800〕555-5555获取帮助，他们为你高度保密。该帮助完整由个人
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