劳动法试用期解聘职员劳动协议试用期约定.docx

劳动法试用期解雇职工劳动合同试用期商定

　　一、劳动合同必需商定试用期吗
　　事实上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定，固然也可以不商定。并且，如果商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳劳动法试用期解雇职工劳动合同试用期商定

　　一、劳动合同必需商定试用期吗
　　事实上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定，固然也可以不商定。并且，如果商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部有关贯彻实行〈中国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录取后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应涉及在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同步，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，虽然是试用期，用人单位也需要根据法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者一方面要明白，试用期并不是一定要经历的。虽然不得不进入试用期，前提也必需是用人单位先和自己签订劳动合同。法律上是不许可只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同步“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据中国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。并且在试用期内解雇不符合录取条件的劳动者，还需要提前30天告知，并给其一定的经济补偿。
　　二、试用期的长短由谁来决定
　　《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应拟定的。试用期有上限，没下限，甚至可以商定不需要试用期。根据劳动部《有关实行劳动合同制有关问题的告知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)如下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年如下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。此外，非全日制用工的劳动关系不得商定试用期。而新录取的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必需遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现和法律相冲突的规定，则要善于使用措施律武器保护自己。
　　1、谁主张谁举证根据《劳动法》第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除和劳动者的劳动合同是有前提的，即必需能举证证明劳动者不符合录取条件。根据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除和劳动者劳动合同关系的前提条件是“不符合录取条件”。但是，这个“录取条件”必需是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不理解该规定为由，否认用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录取条件的，也可以依招聘广告的内容为录取条件。对于用人单位的考核措施，没有具体的法规来参照，因此试用期考核的措施是多种多样的，完全由用人单位自己掌握。有的用人单位也许会为进入试用期的劳动者设定指引带