07-《责任胜于能力》庄伟明.doc

责任胜于能力课程背景: 据调查,企业里 75% 的员工是不敬业的!尤其是老员工,随着工作时间的推移,敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展,又对自我缺乏清晰的目标规划, “混日子”现象相当普遍,这已经成为企业突出的瓶颈问题,严重制约了企业的发展! 课程收益: 树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观;明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理;树立“为自己的明天而工作”的心态;增强工作责任心、事业心,积极主动、爱岗敬业!常怀感恩的心,珍惜今天所拥有的工作和一切;愿意为企业去付出,清晰为企业付出,就是为自己积累!实现:从被动工作到主动工作的转变! 课程时间: 2天, 6小时/天授课对象: 企业全员,人数无限制授课方式: 课程理论 50% ,案例分析及故事 30% ,体验练习 20% 课程目录: 第一讲:认知人性--- 调整自我心态第二讲: 认知企业--- 摆正工作心态第三讲:认知责任--- 责任胜于能力第四讲:认知未来--- 幸福人生的规划第五讲:塑造阳光心态第六讲:播下幸福的种子第七讲:忠诚第八讲:课程回顾与总结--- 学以致用、持续行动课程大纲: 第一讲:认知人性--- 调整自我心态一、成人思维特点分析 1、成人思维的特点是:每个人都认为自己是对的! 2、对的背后,有很多误区 1)我对,并不一定符合事物的真相 2)我对,并不代表别人一定是错的 3)什么时候该坚持,什么时候该放弃? 二、建立学习最重要的心态 1、我认为对的,不一定就是对的; 2、我认为错的,不一定就是错的。三、故事与互动体验--- 验证观点第二讲:认知企业--- 摆正工作心态一、成人最难改变的是什么? 二、为什么成人思想观念转变很困难,但还要做思想观念的培训? 三、原因:世界观、人生观、价值观出问题了 1、对钱的价值观:金钱至上,唯利是图 2、对工作价值观:都想干得少、拿得多,最好不劳而获 3、对人生价值观:得过且过,混日子,幸福指数很低 4、企业真正的培训,一定从重塑企业价值观培训四、我们应该建立的价值观: 1、富强、民主、文明、和谐--- 对等、公正、法治--- 对社会 3、爱国、敬业、诚信、友善--- 对个人五、企业培训的目的是统一: 1、统一思想 2、统一价值观 3、统一标准 4、统一流程 5、统一行动 6、统一结果第三讲:认知责任--- 责任胜于能力一、把责任推给他人还是自己承担? 1、人性的弱点:凡事喜欢找别人的原因 2、找别人的原因,把责任推给他人的结果是什么? 3、找自己的原因,自己承担责任的结果又是什么? 4、能力圈剖析二、自己该负多少责任? 1、家庭里的问题,自己该负多少责任? 2、企业里的问题,自己该负多少责任? 3、社会中的问题,自己该负多少责任? 小组互动: 辩论赛通过辩论,清晰负责任是一种态度,消除对责任理解的误区三、绝不找别人的原因 1、正确区分:负责任、和由于事情发生而引起的经济损失责任的区别 2、我们从哪里学会了推卸责任? 3、真正的负责任,包含事前、事中、事后整个过程 4、凡事找自己的原因,无论什么事情,自己都该负 100% 的责任! 四、责任胜于能力 1、应试教育遗留的弊端:重视能力的培养,忽视态度的训练 2、我们的建议:既要重视能力的培养,更要重视态度的训