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地方绩效评估工作方案
根据中共经济技术开发区委员会办公室《关于印发〈XXXX区年度
绩效管理实施方案〉的通知》精神，结合我镇实际情况，为认真开展
我镇绩效考核工作，特制定本实施方案
指导思想
以党的十七大和十七届三中全会精神为指导地方绩效评估工作方案
根据中共经济技术开发区委员会办公室《关于印发〈XXXX区年度
绩效管理实施方案〉的通知》精神，结合我镇实际情况，为认真开展
我镇绩效考核工作，特制定本实施方案
指导思想
以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学
发展观，全面落实中央和省政府确保增长+民生+稳定的一系列重要工
作部署，树立正确的政绩观。旨在通过绩效评估不断改进管理方法和
工作成效，不断提高基层政府的履职能力、执行力和公信力。
调整和充实乡镇绩效评估领导小组
领导小组设办公室，办公室主任兼任。职务
评估对象
汀江镇与长安投资区、出口加工区捆绑在一起进行考核，根据区
内绩效考核指标分解落实到我镇相关责任部门，目标责任人。
评估程序
XXXX年度地区绩效管理实施计划相关规定。
2、涉及本镇各部门的评价指标为四个一级指标、三十四个二级
指标、六十八个工作目标，具体对应部门见附表。
3、公众意见
根据地区演出局的部署，在中期、年末进行两次，主要内容由地
区演出局设定。年
4、数据采集
根据地区牵头单位的要求，及时准确地提交相关数据。
5、抽样调查
充分配合区内相关职能部门做好城乡居民2+抽样入户调查工作
检查和验证
检查核实工作主要通过深入观察和暗访相结合的方式进行，听取
报告、咨询数据、现场调查、走访机构等。。检查核实工作的主要内
容包括：履行职责、作风建设、规范化行政审批、行政效能。区绩效
办组织的检查访问。各部门要认真对待。如果员工在检查验证过程中
因违纪、违规被扣分，则违纪、违规方当年的资格和绩效奖励将被取
消，两年内不得晋升和重用。同时，违规方所在部门的负责人将被通
报批评。
检查中发现问题的处理方法
在市、区组织的日常监管和专项暗访中，发现违规行为的，绩效
办公室将给予相关人员绩效警告，并扣减当年绩效奖金。情节严重的
，给予党纪党纪处分，开除临时工。对部门主要负责人进行通报批评
，扣除当年绩效奖金；发现违规行为达到2次以上（含2次）的，视情
节轻重对部门主要负责人进行效能警告，情节严重的，组织处理并扣
减当年主管领导的绩效奖金；如果发现部门主要负责人违规，则相应
扣减主管领导当年绩效奖金。
对城镇检查中发现的违规行为，将给予相关人员通报批评或绩效
警告，并扣除半年岗位津贴。情节严重的，给予党纪政纪处分，开除
临时工；如果在一年内第二次发现违规行为，将给予相关人员警告，
并扣发年度岗位津贴。情节严重的，给予党和政府纪律处分，两年内
不得提拔和重用；如发现2项违规行为，给予部门主要负责人通报