为什么戴着面具人更受欢迎.doc

为什么戴着面具的人更受欢迎
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为什么戴着面具的人更受欢迎
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为什么戴着面具的人更受欢迎？任职场上，能够认识并使用不同"面
的女强人，妆扮精壮，个性强
硬，做事雷厉流行，又好强争胜。一旦其他部门的业绩高过自己部
门，就大发雷霆，把部门所有人骂个狗血喷头，都得给她立投名状：
做不出成绩来，赶早炒鱿鱼走人。因此，部门的人员流动率很高，
无奈企业的薪资高、福利好，又总能吸引大批精英“前仆后继”，罗
红也就不怕招不到人，更拿部门的人不当回事，反正你不能干还有
好多人在外面排队抢着干。
罗红凡事都爱争强好胜，在业务方面，一直自诩是部门顶尖能手，
不喜欢部门其他职工有高于她的看法。而且遇事独行独断，眼里容
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不得一点儿反对自己的建议，办公室的人都知道她的性情，因此只
能看她的脸色行事，一旦违背就被一顿狠批，不只面子上下不来，
工作说不好还有砸了的危险。所以好多精彩的方案在还未形成时就
“流产”了，办公室成了一言堂，长久的思想僵化让部门业绩再三下
滑。在事实眼前，罗红越是对部下不积极不努力生气，工作成绩反
而越没有转机。
麦怡和文慧都吃过罗红的雷烟火炮，麦怡从一开始就被罗红的架势
吓住了，心想：罗红才是“老大”，“生杀予夺”权力全在她手里，此后
仍是不要自作主张，不论做什么事情，仍是先禀报之后再按指示行
事，虽然效率是低了点儿，但却不失安妥。麦怡坐在工位上环视左
右，与其他同事小声探讨心得，谁知竟得出一致的结论：老虎的屁
股摸不得，仍是避其锋芒的好。
麦怡与其他同事商定，此后的工作大家要先私下好好交流，认清形
势，然后再做决定。于是，她一天的工作时间，倒有几成被与同事
间的“论道”占有，不怕慢，只怕犯错误，你看办公室中谁不是这样？
麦怡把自己的主张与文慧说，谁知文慧并没表示出赞同的态度。文
慧没有说话，而是一头埋进新的报表中，拧着眉头钻研起来。麦怡
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特别气恼，小声说：“那么用心干什么，将来连怎么死的都还不知道
吧。”
在罗红的全力求取之下，部门终于拿到企业的一个大项目，罗红心
中暗喜，一心想经过这个项目扭转部门的业绩下滑。半个月之内她
加班熬夜，但连想了几个方案都没经过。于是她心急火燎地动员部
门职工，集思广益参与方案的制订，但职工们平时摸清了罗红的脾
气，连反对的话都不敢说，只幸亏已经做出的几个方案上小修小补，
议论了一个下午，问题并没有实质性的进展。大家私下互换眼神，
内心都清楚，一旦提出异议，一时的问题是解决了，此后罗红假如
想起来，有人曾经否认过她的方案，还不知道怎么办呢。反正法不
责众，想不出来好办法是她罗红在上级眼前交不了差，再大的罪过
也落不到在座的每个人身上。
就在大家干耗时间的时候，文慧出人意料地开口了，原来她的沉默
并非身处世外，而是投入思考。她和有些人同样，清楚地看到了罗
红报告中的问题所在，只是大家都不愿说出口，若照此履行方案，
难以取得预想的结果。
“我看这个方案的根本思路是有问题的，如果非要这样做，我拒绝执
行。”麦怡吓得直在桌子底下踩文慧的脚，示意她停止发言，但文慧
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仍是一本正经地说下去。众人诧异地抬起头看向文慧，罗红也吃惊
地听完了文慧的建议，脸色一阵红一阵白，笑脸比哭还要难看。人
们理解，文慧的想法确实高妙，也解了罗红的难题，但是也在罗红
内心结下了疙瘩。
不久，企业进行人事调整，给每个部门经理配备了一位帮