合同提前解除通知书.doc

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合同提前解除通知书
第一篇：合同提前解除通知书
通
知
书
先生/小姐：
您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。
现公司决定提前与您解除合同。兹通知您年月日为合同终止日。请您办理相关离职手续。您的工下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（注：依据《劳动合同法》第三十九条提前解除劳动合同不支付经济补偿金）
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专家对《提前解除劳动合同通知书》使用的提示：
1、本通知书属于法定文书，是用人单位依照《劳动合同法》有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。
2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济
补偿金，以及支付数额。
甲方依据《劳动合同法》第四十条解除乙方劳动合同时，应提前三十日向乙方发出此通知，或者额外支付乙方一个月工资。
甲方依据《劳动合同法》第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时，应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告后，方可对乙方实施裁减。
甲方依据《劳动合同法》第三十九条解除与乙方的劳动合同，可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。
3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。
4、本通知书使用时可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。
第四篇：提前解除合同通知书(共8篇)
篇一：解除劳动合同通知书(用于提前终止合同)
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解除劳动关系通知书
姓名：
你好！你与北京xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx
日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至xx年xx月xx日。
你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：
1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结
清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：
1、在办理了上述相关手续后，你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发
放，x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。
2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。
3、你不得带走北京xxx公司的档案及各种资料，不得泄露北京xxx公司的商
业秘密及北京xxx公司客户的秘密。
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4、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便，在解聘后带走的客户。不得影响
北京xxxx有限公司的声誉，否则北京xxx公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京xxxxx人事行政部
签收人：
年
月日年月
日
工资结算清单
姓名：xx
7月21日至8月2022工资：2022元人民币
8月21日至9月2022工资：2022元人民币
9月21日至10月9日工资：2022/20222*12天=
7月21日至8月2022个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴
7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
北京xxxxx公司
签收人：
年
10
月
日
年
月
日
工资结算清单
姓名：xx
7月21日至8月2022工资：2022元人民币
8月21日至9月2022工资：2022元人民币
9月21日至10月9日工资：2022/20222*12天=
7月21日至8月2022个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴
7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
北京xxxxx公司
签收人：
年
月
日
年
月
11
日
篇二：合同提前解除通知书
通
知
书
先生/小姐：
您于
年
月
日与公司签订的劳动合