人事主管查核指标
查核维度：任务绩效
查核人：
指标项
考评目的
1.
各样人事管理制度的完善程度
保证有关人力资源各个环节工作的顺利展开
2.
年度用人计划的合理性
人事主管查核指标
查核维度：任务绩效
查核人：
指标项
考评目的
1.
各样人事管理制度的完善程度
保证有关人力资源各个环节工作的顺利展开
2.
年度用人计划的合理性
保证公司的用人需求
3.
各岗位职务说明书描绘的正确性
防止各岗位的职务说明书出现缺失或错误
4.
人事手续办理的正确性
保证正确无误地办理有关人事手续
5.
内部竞聘工作计划的达成率
保证内部竟聘工作的达成
6.
内部竞聘工作展开的规范性
保证内部竞聘工作按公司有关规定及程序顺利达成
7.
外部招聘前期准备工作的有效性
保证外部招聘工作顺利进行
考评标准
人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超
[]次
部门经理对年度用人计划提出建议的条数
不超过[]条
各岗位的职务说明书的职责缺失率不超过[]%，职责描绘有错误的职务说明书不超
[]份（两者权重各占50%）办理有关人事手续的差错率不超过[]%
逐条核实计划是否准时达成。已达成的工作
项数/计划的工作总项数比率不小于[]%未能按照有关规定和程序达成内部竞聘工
作的次数不超过[]次
因准备不充分而影响外部招聘工作正常进
行的次数不超过[]次
8.
参加各类招聘会的力度
职工对劳资合同管理工作的满意
度
10.
办理离、退休手续工作的质量
11.
管理人事档案规范性
人事档案借阅管理制度的履行力
度
人力资源信息的完善度
14.
人力资源管理信息系统的有效性
监察控股公司用工管理情况的力
度
16.
办理职工投诉、争议的实时性
参加年度高校招聘会等招聘会的次数不少
提升公司外部招聘人才的质量
于[]次
出现不必要劳资合同纠葛的次数不超过
防止出现不必要的劳资合同纠葛
[]次，或为[反对性指标]
办理离、退休手续职工的投诉次数不超过
提升办理离、退休手续职工的满意度
[]次，或为[反对性指标]
防止人事档案出现遗漏、丢掉等现象
人事档案工作出现遗漏、丢掉等现象的次数
不超过[]次，或为[
反对性指标]
防止档案的缺失
逾期未还的档案册数不超过
[]
册，档案缺
失的册数不超过[]册，或为[反对性指标]
防止人事、劳资信息的遗漏
遗漏人事、劳资信息的次数不超过
[]
次
人力资源管理信息系统未能正常运行的次
保证人力资源管理信息系统正常运行
数不超过[]
次
保证公司控股公司用工管理切合国家法律、法例要求
公司控股公司违犯有关用工管理规定而未
能实时发现并办理的次数不超过
[]
次
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