人事部个人述职报告人事部述职报告.doc

人事部个人述职报告人事部述职报告
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人事部个人述职报告(一)
，是历史赋予人事部门的荣耀任务，
怎样实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观
的指导下，经过计划、组织、协调解控制等一系列手段，优化人与人、
人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事
部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干
部素质能够从公事员查核的德、能、勤、绩、廉五个方面下手。
一、德应当放在首位
品学兼优，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?
一是服务宗旨必须明确。要做到一心一意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，气度豪迈，富有情谊。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何原因小看群众。要自觉树立服务意识、责随意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上执行职责。要正确办理对上负责和对
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群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要倡导换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观点要强。人事干部从事着时的工作中波及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，办理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。联合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防备影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观点，做到令行禁止，违犯政策规定的话不说，违犯政策规定的事不做。要善于发现现行政策举措中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家拟订出的一些政策举措在一些地域合用，在另一些地域不一定合用，要实时发现问题，向上级反应，提出改正建议，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，人心齐、泰山移，众人划桨开大船。只有团结才能有凝集力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优异的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在
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全局形成谋发展、干大事的浓重气氛。要以优异的精神状态，狠抓薄弱环节，碰到难点问题要马上形成协力，要用集体的智慧创始人事工作新场面。
二、能力十分重要
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，创始工作新场面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不单要学好政策，把握好政策界限，在达成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不单要把提高学历层次放在重要地点，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员展开人事业务培训并引入相应的查核体制，这样做除了对正常的工作展开有利以外，也为干部轮岗创建条件。要倡导老同志主动对年青同志进行传帮带，也要求年青同
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